KOLEKTIVNI UGOVOR ZA DJELATNOST OSNOVNOG OBRAZOVANJA U KANTONU SARAJEVO

Na osnovu čl. 112. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj 43/99, 32/00, 29/03) i člana 2. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije BiH“, broj 54/05), a u skladu sa stavom 2. člana 40. Statuta Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja BiH, Samostalni sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja Bosne i Hercegovine Kantona Sarajevo kao predstavnik zaposlenika i Ministarstvo obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo kao predstavnik poslodavca, zaključuju

 

 

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DJELATNOST OSNOVNOG OBRAZOVANJA U

KANTONU SARAJEVO

 

 

1. OPĆE ODREDBE

 

Predmet Ugovora

 

Član 1.

 

Ovim kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja (u daljnjem tekstu: Kolektivni ugovor) uređuju se prava i obaveze poslodavca i zaposlenika iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom u javnim ustanovama osnovnog obrazovanja i njima sličnim odgojno-obrazovnim ustanovama kao što su: redovne osnovne škole, specijalne osnovne škole, osnovne muzičke, baletske škole, te druge škole i ustanove osnovnog obrazovanja i odgoja (u daljem tekstu: osnovne škole) koje se finansiraju iz budžeta Kantona Sarajevo.

 

Član 2.

 

Općim aktima osnovne škole ne mogu se utvrditi manja prava zaposlenika od onih koja su utvrđena ovim Kolektivnim ugovorom, Općim kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu.

 

Direktor osnovne škole i drugi organi upravljanja i rukovođenja obezbijedit će učešće Sindikata u pripremi i izradi prednacrta i nacrta općih akata koji regulišu oblast radno-pravnih odnosa zaposlenika u osnovnoj školi (u daljnjem tekstu: pravilnik o radu).

 

Član 3.

 

Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se: radni odnosi, radno vrijeme, odmori i odsustva, zaštita zdravlja i sigurnost na radu; pla će, naknade plaće i nagrade; naknade štete; zaštita prava zaposlenika; stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad; djelovanje i uslovi rada sindikata; mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova; štrajk; tumačenje i praćenje primjene kolektivnih ugovora kao i druga pitanja koja nisu regulisana Zakonom o radu i Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine.

 

Član 4.

 

Za pitanja koja nisu uređena ovim Kolektivnim ugovorom, primjenjivat će se odredbe Općeg kolektivnog ugovora i Zakona o radu.

 

 

 

 

1/25

 

 

1. RADNI ODNOSI

 

Član 5.

 

U osnovnoj školi radni odnos se zasniva zaključivanjem ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca.

Zaposlenik u smislu ovog Kolektivnog ugovora je: direktor, pomoćnik direktora, nastavnik, stručni saradnik, saradnik i radnici za obavljanje drugih poslova osnovnih djelatnosti osnovne škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljnjem tekstu: zaposlenik), u skladu sa općim i posebnim uvjetima.

 

Poslodavac u smislu ovog Kolektivnog ugovora je Vlada Kantona Sarajevo i osnovna škola sa svojim osnivačem kod koje je zaposlenik u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke i po tom osnovu poslodavac isplaćuje zaposleniku plaću i izvršava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i općim aktima škole.

 

Član 6.

 

Način i postupak za zasnivanje radnog odnosa se vrši u skladu sa Zakonom.

 

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi i sadrži podatke propisane Zakonom.

 

Član 7.

 

Osoba koja ima opću zdravstvenu sposobnost, utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, može zaključiti ugovor o radu u osnovnoj školi.

 

U školi ne može raditi lice koje je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima.

 

Zaposlenik koji, u toku trajanja radnog odnosa u osnovnoj školi oboli od zarazne ili duševne bolesti, ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok bolest traje.

 

Član 8.

 

Ugovor o radu se zaključuje na neodređeno vrijeme, ako zakonom, odnosno ovim Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu škole nije drugačije određeno.

Upražnjena radna mjesta u osnovnim školama prvo se popunjavaju sa jedinstvene rang – liste zaposlenika za čijim radom je djelimično ili potpuno prestala potreba u odnosu na ugovor koji su zaključili sa poslodavcem na osnovu javnog konkursa, koja se vodi u Ministarstvu, odnosno na osnovu javnog konkursa koji se istovremeno objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na službenoj internet stranici Ministarstva obrazovanja i nauke.

 

 

Član 9.

 

Ugovor o radu može se zaključiti na određeno vrijeme u sljedećim slučajevima:

 

• zamjene odsutnog zaposlenika do povratka odsutnog zaposlenika, a najduže dvije

 

godine;

 

• za obavljanje izvanrednih, privremenih ili povremenih poslova čiji se opseg privremeno povećao, u skladu sa općim aktom poslodavca;

 

• do povratka zaposlenika sa izborne funkcije;

 

• do povratka zaposlenika sa rada u eksteritorijalnoj školi;

 

• drugim slučajevima utvrđenim Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, u trajanju ne dužem od dvije godine.

 

 

2/25

 

 

Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom ugovora utvrđenim tim ugovorom.

 

Prijem pripravnika

 

Član 10.

 

Poslodavac može, u skladu sa Zakonom, drugim propisima Kantona kojim se reguliše djelatnost osnovnog u osnovnoj školi i općim aktima poslodavca, sa pripravnikom zaključiti ugovor o obavljanju pripravničkog staža.

 

Status pripravnika ima osoba sa odgovoraju ćom stručnom spremom koja se prvi put zapošljava radi osposobljavanja za samostalan rad u struci.

 

Ugovor se zaklju čuje u pisanoj formi i to na onoliko vremena koliko traje pripravnički staž propisan za zanimanje na koje se odnosi, a u skladu sa Zakonom ili drugim propisom Kantona.

 

Način osposobljavanja pripravnika, način i vrijeme polaganja pripravničkog ispita. Do položenog stručnog ispita pripravniku pripada osnovna plaća najnižeg platnog

 

razreda, odgovarajuće grupe složenosti poslova, za koju se pripravnik osposobljava umanjena u iznosu od 10%.

 

Volonterski rad

 

Član 11.

 

Lice nakon završenog školovanja može se primiti primiti na stručno usavršavanje i osposobljavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom.

Ugovor o volonterskom radu se zaključuje u pismenom obliku.

 

Volonterski rad može trajati najduže godinu dana, koliko i pripravnički staž, ako to zakonom nije drugačije regulisano. Za vrijeme obavljanja volonterskog rada, volonteru pripada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uvjetima kao i ostalim zaposlenicima.

 

 

III. RADNO VRIJEME

 

Član 12.

 

Raspored radnog vremena u okviru 40-satne radne sedmice i korištenje dnevnog i sedmičnog odmora, utvrđuje se pravilnikom o radu poslodavca donesenim u skladu sa Zakonom, Nastavnim planom i programom i Pedagoškim standardima.

 

Član 13.

 

• okviru 40-satne radne sedmice zaposlenici u neposrednom odgojno-obrazovnom radu u osnovnoj školi imaju broj nastavnih sati sedmično, vrijeme za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, stručno usavršavanje, rad na pedagoškoj dokumentaciji, saradnja sa roditeljima, individualni rad sa učenicima, u skladu sa utvrđenim Pedagoškim standardima i normativima i Pravilnikom o radu.

 

Zaposlenik može imati najviše 6 sati dnevni neposrednog odgojno-obrazovnog rada u kontinuitetu.

 

 

 

3/25

 

 

Časove koje zaposlenik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

 

U skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu te godišnjim planom i programom rada i na osnovu pedagoških standarda i normativa, zaposleniku se izdaje pojedinačni akt (rješenje o 40- satnom nedjeljnom zaduženju) najkasnije 15 dana po usvajanju godišnjeg programa rada.

 

Član 14.

 

• slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka treba izvršiti neke poslove koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu zaposlenik je, na zahtjev direktora škole, obavezan raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa odredbama člana 76. Zakona o osnovnom obrazovanju i odgoju Kantona Sarajevo.

 

Prekovremeni rad za zaposlenike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati više od 10 sati nastave sedmično iznad nastavne norme, dok ne prestanu razlozi za takav rada, a najduže dok traje nastavna godina, o čemu je poslodavac dužan pribaviti mišljenje Sindikata i obavijestiti organ nadležan za poslove inspekcije rada Kantona.

 

Prekovremeni rad za neposredno-odgojni rad uvodi se u sljedećim slučajevima:

 

– povećanje fonda nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanjem broja sati koji je nastao promjenom nastavnog plana,

–   zamjene iznenadno odsutnog nastavnika,

 

–   zamjene nastavnika koji se nalazi na službenom putu,

 

–   nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koriste plaćeno odsustvo,

 

– nedostatka nastavnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne procedure.

 

Direktor škole dužan je zaposleniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, te način isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.

 

U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem, obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.

Prekovremeni rad za ostale zaposlenike rješava se u skladu sa zakonom, općim aktima škole i ovim kolektivnim ugovorom.

 

Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda zaposlenika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama ovog kolektivnog ugovora.

Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

 

 

1. ODMORI I ODSUSTVA

 

Član 15.

 

Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta, koji ne ulaze u dnevno radno vrijeme.

 

 

 

 

 

4/25

 

 

Član 16.

 

Dužina i vrijeme korištenja godišnjeg se utvrđuje u skladu sa Zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

 

Član 17.

 

Zaposlenik u neposrednom odgojno-obrazovnom radu u osnovnoj školi, godišnji odmor koristi u vrijeme ljetnog raspusta.

U drugom periodu godine, zaposlenik iz prethodnog stava može koristiti godišnji odmor ukoliko ne remeti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa, a ostali zaposlenici koriste godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu i općim aktima škole uz uslov da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne remeti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

 

Zaposlenik u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 30 radnih dana, a ostali zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor u trajanju najmanje od 18 radnih dana.

 

Godišnji odmor duži od 18 radnih dana utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i

mjerilima:
1.	Po osnovu staža:
–	za svake tri godine radnog staža ……………………………………………………	1 radni dan
2.  Po osnovu složenosti poslova i zadataka:
–	zaposlenici koji obavljaju poslove VSS spreme ……………………………	4 radna dana
–	zaposlenici koji obavljaju poslove VŠS i VKV spreme …………………	3 radna dana
–	zaposlenici koji obavljaju poslove SSS ……………………………………….	2 radna dana
–	zaposlenici sa KV spremom ………………………………………………………	2 radna dana
–	ostali zaposlenici ………………………………………………………………………..	1 radni dan
3.  Po osnovu uslova rada:
–	za otežane uvjeta rada ……………………………………………………………….	3 radna dana
–	rad u smjenama i u neradne dane ……………………………………………….	2 radna dana
4.	Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

• roditelj ili  staratelj  sa  djetetom  do  sedam  godina  starosti  za  svako  takvo

 

dijete ………………………………………………………………………………………….1 radni dan

 

• samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset godina starosti, za svako dijete

 

po ………………………………………………………………………………………….. 2 radna dana

 

• samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svako dijete po

	………………………………………………………………………………………………..	2 radna dana
–	invalid …………………………………………………………………………………….	2 radna dana
5.  Po osnovu rezultata rada:
–   za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) ………………………………..		1 radni dan
–	za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe) …….	2 radna dana.

6. Zaposlenik ima pravo u toku godine koristiti jedan dan godišnjeg odmora prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri dana prije korištenja tog dana odmora.

 

Trajanje godišnjeg odmora po svim osnovama ne može iznositi duže od 36 radnih

 

dana.

 

 

 

 

 

 

5/25

 

 

Član 18.

 

Zaposlenik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva radna dana godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

 

Član 19.

 

Na osnovu plana korištenja godišnjeg odmora, poslodavac je dužan zaposleniku uručiti rješenje o korištenju godišnjeg odmora, najkasnije 15 dana prije početka godišnjeg odmora.

 

 

Član 20.

 

Korištenje godišnjeg odmora se može privremeno prekinuti na zahtjev poslodavca u slučaju kada je to neophodno radi izvršenja neodloživih službenih poslova, o navedenom je poslodavac dužan izdati rješenje.

 

U slučaju iz stava 1. ovog člana, zaposleniku ima pravo na naknadu stvarnih troškova nastalim prekidom korištenja godišnjeg odmora, a visima troškova se dokazuje odgovarajućim dokazima (vozna karta, računi o korištenju pansiona i sl.).

 

Zaposleniku kome je odgođeno ili privremeno prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

 

	Član 21.
Zaposlenik ima pravo odsustvo sa rada uz naknadu plaće od ukupno sedam radnih
dana u kalendarskoj godini u slučaju:
–	stupanja u brak…………………………………………………………………………………..	5 dana
–	porođaja supruge………………………………………………………………………………..	5 dana
–	teže bolesti…………………………………………………………………………………………	5 dana
–   sklapanje braka djeteta zaposlenika………………………………………………………		2 dana
–   smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka……………………………………………..		5 dana
–	smrt roditelja supružnika……………………………………………………………………..	3 dana
–   smrt brata ili sestre……………………………………………………………………………..		2 dana
–   smrt roditelja po ocu i majci………………………………………………………………….		1 dan
–   otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda……………………..		3 dana

• aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim, i drugim stručnim i naučnim

manifestacijama po odobrenju direktora do …………………………………………..	5 dana
–   selidba i izgradnja vlastite stambene kuće – stana ………………………………….	2 dana
–   regulisanja prava na penziju ………………………………………………………………..	2 dana
–   dobrovoljno darivanje krvi ………………………………………………………………….	1 dana
–   za teške bolesti člana porodice …………………………………………………………….	2 dana
–   u slučaju rastave braka ……………………………………………………………………….	2 dana
–   za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba ……………………………	2 dana

• i u drugim sličnim slučajevima što se određuje općim aktima škole.

 

Ukoliko je u toku jedne kalendarske godine iskorišteno pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 7 dana, a stekao se nanovo jedan od uslova za korištenje plaćenog odsustva, poslodavac će odlučiti o pravu zaposlenika u skladu sa pravilnikom o radu.

 

Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od pet radnih dana za pripremanje stručnog ili drugog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je zaposlenik raspoređen, u skladu sa pravilnikom o radu.

 

 

6/25

 

 

Izuzetno, u slučaju smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, zaposlenik koji je u toku kalendarske godine već iskoristio do sedam dana odsustva, po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj plaćenih dana, u skladu sa ovim članom kolektivnog ugovora.

 

Zaposlenik koji koristi plaćeno odsustvo u smislu ovog člana za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije dužan da nadoknađuje izgubljene časove.

 

Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor je dužan da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, zaposlenik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

 

Član 22.

 

Zaposleniku pripada pravo na plaćeno odsustvo od dva plaćena i dva neplaćena radna dana u jednoj kalendarskoj godini, za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba u skladu sa Godišnjim programom rada osnovne škole.

 

Član 23.

 

Zaposleniku se može odobriti neplaćeno odsustvo sa rada do u sljedećim slučajevima:

 

• za pripremanje i polaganje ispita;

 

• za gradnju ili popravku kuće;

 

• za njegu bolesnog člana uže obitelji ili domaćinstva;

 

• za sudjelovanje u kulturnim i sportskim aktivnostima;

 

• u drugim slučajevima u skladu sa Pravilnikom o radu.

 

Odsustvo iz prethodnog stava poslodavac će odobriti zaposleniku samo pod uslovom da se ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, a u skladu sa pravilnikom o radu.

 

 

1. ZAŠTITA I SIGURNOST NA RADU

 

Član 24.

 

Poslodavac je dužan osigurati zaposlenika u slučaju povrede na radu i u vezi sa radom, odnosno prilikom dolaska na posao i odlaska sa posla, u skaldu sa zakonom.

 

 

Član 25.

 

Zaposlenici su dužni brinuti se o vlastitom zdravlju i sigurnosti, kao i o zdravlju i sigurnosti drugih zaposlenika i učenika.

 

Član 26.

 

Poslodavac je dužan, preduzeti donošenje potrebnih mjera za zaštitu zaposlenika, uključujući i njihovo osposobljavanje za siguran rad i prevenciju zdravlja.

Poslovi sa posebnim uslovima rada zaposlenika su neposredni odgojno-obrazovni rad u nastavi u kojoj se izvode praktične vježbe iz hemije, biologije i fizike, tehničkog i informatike, te u nastavi tjelesnog odgoja.

 

 

 

 

 

 

7/25

 

 

Član 27.

 

Zaposlenik žena ima pravo na posebnu zaštitu za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta u skladu sa Zakonom o radu i Pravilnikom o radu.

Zaposlenik žena za vrijeme korištenja porođajnog odsustva ima pravo naknade plaće u visini razlike između plaće koju bi primala da radi i naknade koju ostvaruje u skladu sa kantonalnim Zakonom o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava i zaštiti porodica sa djecom.

 

Zaposlenik ima pravo da odsustvuje sa rada do tri godine života djeteta, bez naknade plaće, uz prethodno podnesen pismeni zahtjev poslodavcu i dokaz da to pravo ne koristi drugi bračni drug.

 

 

1. PLAĆE, NAKNADE PLAĆA I NAGRADE

 

Najniža plaća

 

Član 28.

 

Najniža plaća zaposlenika za najmanju složenosti poslova ne može biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po zaposleniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku.

 

Koeficijenti složenosti poslova zaposlenicima u osnovnom obrazovanju utvrđuju se ovim kolektivnim ugovorom.

 

Koeficijenti odgovaraju ćeg platnog razreda su sastavni dio ovog kolektivnog ugovora, i ne mogu biti manji u odnosu na zaposlenike u državnoj upravi iste stručne spreme i složenosti poslova.

 

Koeficijente, kao polazni osnov za obračun plaće, dogovaraju Sindikat i Vlada Kantona Sarajevo putem Ministarstva obrazovanja i nauke.

 

Član 29.

 

Osnovica za plaće utvrđuje se sporazumno između Sindikata budžetskih korisnika i Vlade Kantona Sarajevo, jednako za sve budžetske korisnike. U usaglašavanju sporazuma učestvuju i Ministarstvo obrazovanja i nauke i Ministarstvo finansija.

 

Plaće zaposlenicima u osnovnim školama, utvrđene na način iz člana 28. stav 2. i stava 1. ovog člana, ne mogu biti manje od plaća službenika organa uprave iste stručne spreme i složenosti poslova.

 

Naknada plaća i naknade koje nemaju karakter ličnih primanja utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom ne mogu biti manje od utvrđenih za zaposlenike organima uprave.

 

Naknade iz stava 3. ovog člana utvrđuju predstavnici Sindikata i Vlade Kantona Sarajevo.

 

Poslodavac je dužan da, u skladu sa Zakonom o izvršenju budžeta isplati plaću i naknade zajedno do 10. u tekućem mjesecu za protekli mjesec.

 

Član 30.

 

Osnovna plaća

 

Osnovna plaća je najniži iznos koji poslodavac mora isplatiti zaposleniku za puno radno vrijeme, za poslove odgovarajuće grupe složenosti, normalne uvjete i rezultate rada.

 

 

 

8/25

 

 

Osnovna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem koeficijenta iz platnih razreda sa utvrđenom osnovicom iz člana 29.

 

Pored osnovne plaće, zaposlenicima pripadaju i naknade i druga primanja u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.

 

Član 31.

 

Složenost poslova određ enog radnog mjesta utvrđuje se platnim razredom za koji se u skladu sa čl. 28., 29. i 30. ovog Kolektivnog ugovora, posebno utvrđuje koeficijent složenosti.

 

 

R/b	Platni	Poslovi-zvanja	Stepen	Koeficijent
			stručne
	razred
			spreme
1.	I	Direktor škole	VII	2,81
2.	II	Pomoćnik direktora (rukovodilac dijela nastavnog procesa) škole	VII	2,59
		Nastavnik viši savjetnik, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik
3.	III	savjetnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni	VII	2,25
		referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom –
		programer)
		Nastavnik savjetnik, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik,
4.	IV	(pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent	VII	2,16
		za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnologijom
		Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik
5.	V	(pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent	VII	2,09
		za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom –
		programer)
6.	VI	Nastavnik, odgajatelj, stručni saradnik (pedagog-psiholog,	VII	2,02
		bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu,
		sekretar škole, rukovaoc nastavnom tehnikom – programer)
		Nastavnik viši savjetnik, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik
7.	VII	savjetnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara,	VI	1,91
		socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara,
		rukovaoca nastavnom tehnikom – programer)
		Nastavnik savjetnik, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik
8.	VIII	(zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog	VI	1,84
		radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca
		nastavnom tehnikom – programer)
		Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik
9.	IX	(zatečen na poslovima pedagoga – psihologa, bibliotekara, socijalnog	VI	1,78
		radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca
		nastavnom tehnikom – programer)
		Nastavnik, odgajatelj, stručni saradnik (zatečen na poslovima
10.	X	pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog	VI	1,71
		referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom
		– programer)
11.	XI	Nastavnik viši konsultant, saradnici zatečeni na poslovima sekretara,	IV	1,69
		samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u
		trezorskoj jedinici – viši konsultant

 

 

9/25

 

 

12.	XII	Nastavnik konsultant, saradnici zatečeni na poslovima sekretara,	IV	1,62
		samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u
		trezorskoj jedinici – konsultant
13.	XIII	Nastavnik mentor, saradnici zatečeni na poslovima sekretara,	IV	1,55
		samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u
		trezorskoj jedinici – mentor
14.	XIV	Nastavnik, saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog	IV	1,51
		referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj
		jedinici
15.	XV	Administrativno-računovodstveni poslovi – viši referent	IV	1,35
16.	XVI	Administrativno-računovodstveni poslovi – referent	IV	1,30
17.	XVII	Administrativno -računovodstveni poslovi – mlađi referent	IV	1,26
18.	XVIII	Poslovi kućnog majstora-domar, ložač, kuhar i sl.	III	1,26
19.	XIX	Poslovi portira – noćnih čuvara	PK, II	1,15
20.	XX	Poslovi čišćenja i posluživanja	NK,NSS	1,06

 

Član 32.

 

Plaće zaposlenika koje se utvrde u skladu sa koeficijentima iz člana 31. ovog Kolektivnog ugovora svrstavaju se u platne razrede.

 

U okviru svakog platnog razreda moguće je napredovanje u viši stepen.

 

Zaposlenik se unapređuje na osnovu Pravilnika o ocjenjivanju, napredovanju i stjecanju stručnih zvanja odgajatelja, profesora/nastavnika i stručnih saradnika u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama i domovima učenika koje donosi ministar, uz obavezne konsultacije sa predstavnicima sindikata.

 

Zaposlenici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

 

Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada zaposlenika.

 

Zaposlenici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

 

Zaposlenici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju

 

se za tu godinu, bez obzira na razloge.

 

U slučajevima kada je protiv zaposlenika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog teške povrede dužnosti ili je zaposlenik udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje zaposlenika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

 

Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog teške povrede dužnosti, zaposlenik bude oslobođen od odgovornosti ili teška povreda dužnosti bude prekvalifikovana u lahku povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje zaposlenika uračunava se u vrijeme za unapređivanje zaposlenika u viši platni razred.

 

Zaposlenik u osnovnoj školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje zaposlenik nije kriv, usljed više sile i objektivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, ministra obrazovanja i nauke ili drugih nadležnih organa.

 

U slučaju povećanja troškova ili inflacije veće od 5% u posljednja tri mjeseca obavezno se vrši usklađivanje osnovice za utvr đivanje plaće.

 

 

 

 

 

10/25

 

 

Član 33.

 

Zaposleniku u osnovnoj školi pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% osnovne plaće po osnovu otežanih uvjeta rada utvrđenim ovim kolektivnim ugovorom, i to:

 

• rad u kombinovanim odjeljenjima sa dva razreda: 10%,

 

• rad u kombinovanim odjeljenjima sa tri i više razreda: 20%,

 

• rad u školama udaljenim 10-20 km od urbanog centra: 10%,

 

• rad u školama udaljenim preko 20 km od urbanog centra: 20%,

 

• rad sa preko 10% većim brojem učenika u odjeljenju ili grupi od maksimalnog broja koji je utvrđen odgovarajućim pedagoškim standardima: 0,3% po odjeljenju odnosno grupi,

 

• rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki dan rada, ukoliko je pauza između smjena u trajanju četiri i više časova, zaposleniku pripada najmanje: 1%,

 

• rad sa više od četiri nastavna programa, po svakom narednom programu 0,5%, a najviše do 2% od plaće u toku mjeseca,
• rad u toku čitave školske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora: 1%,
• rad zaposleniku u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu u specijalnim školama koji obrazuju učenike sa posebnim potrebama pripada dodatak na plaću u

 

visini od 5% od njegove plaće.

 

Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći

 

20%.

 

Pravo na povećanje plaće za godine radnog staža

 

Član 34.

 

Osnovna plaća zaposlenika se uveć ava za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.

 

Pravo na povećanu plaću

 

Član 35.

 

Pravo na uvećanu plaću za prekovremni rad, noćni rad, rad na dan sedmičnog odmora

 

• u dane praznika, zaposlenik će ostvariti u najmanjim iznosima iz Općeg kolektivnog ugovora.

Osnovna plaća zaposlenika uvećava se za:

 

• rad noću: 35%,

 

• rad u dane državnih praznika: 50%,

 

• prekovremeni rad: 50%,

 

• za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo: 50%,

 

• rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za zaposlenika: 30%.

 

Dodaci se međusobno ne isključuju.

 

 

 

 

 

 

11/25

 

 

Regres za godišnji odmor

 

Član 36.

 

Zaposlenik u osnovnoj školi ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora u visini od 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, po zadnjem objavljenom statističkom podatku. Regres se isplaćuje jednako kao i za sve budžetske korisnike.

 

Pravo na regres iz stava 1. ovog člana ima svaki zaposlenik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.

 

Pravo na ishranu u toku radnog vremena

 

Član 37.

 

Zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za ishranu u toku rada (topli obrok), u visini 1% prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, po zadnjem objavljenom statističkom podatku. Naknada za ishranu (topli obrok) se isplaćuje jednako kao i za sve budžetske korisnike.

 

Pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana ne ostvaruje se u slu čaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti i slično).

 

Zaposlenik koji radi u više osnovnih škola ima pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana u skladu sa ostvarenim efektnim satima rada u toj školi, odnosno kako je ugovorom o radu zaključeno.

 

Prijevoz na posao i sa posla

 

 

Član 38.

 

Zaposleniku kome nije organizovan prijevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, pripada pravo na kartu gradskog ili prigradskog saobraćaja.

 

Zaposleniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prijevoza u jednakom iznosu kao da radi puno radno vrijeme.

 

Zaposlenik koji radi u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

 

Zaposlenik radi u više škola sa istim procentom angažmana, pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj školi u kojoj je prije angažovan.

 

Pravo na dnevnice

 

 

Član 39.

 

Zaposleniku pripada pravo na plaćene troškove prilikom službenog putovanja – dnevnica, u skladu sa Uredbom o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaće.

 

Zaposleniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva obrazovanja i nauke, Prosvjetno-pedagoškog zavoda ili po odluci ministra, direktora škole, a koje su predviđene

 

 

12/25

 

 

godišnjim programom i planom rada, pripada naknada u vidu prekovremenog rada ili dnevnice za službeno putovanje, ako se održavaju nakon isteka radnog vremena zaposlenika i to za dane održavanja manifestacija.

 

Naknada za slučaj smrti zaposlenika ili člana uže obitelji i teške invalidnosti zaposlenika

 

 

Član 40.

 

U slučaju smrti zaposlenika ili člana njegove uže porodice isplaćuju se troškovi sahrane u visini stvarnih troškova, a najviše č etiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

 

Članom uže porodice smatraju se: bračni drug, djeca i roditelji, kao i unučad bez roditelja koje zaposlenik izdržava živeći u zajedničkom domaćinstvu.

 

Ukoliko kod istog poslodavca rade dva ili više članova porodice pravo na troškove ostvaruje samo jedan član porodice.

 

Pod teškom bolešću podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća.

 

U slučaju nastanka teške invalidnosti ili teške bolesti zaposlenika, ili člana njegove uže porodice, u skladu sa raspoloživim sredstvima isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to za njega povoljnije.

 

Zaposleniku se može, u skladu sa raspoloživim sredstvima i na osnovu saglasnosti direktora škole, isplatiti dio ili ukupni troškovi liječenja teške invalidnosti ili teške bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvenih ustanova u kojima je liječenje obavljeno.

 

Pod teškom bolešću iz st. 1. i 2. ovog člana, podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Naredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda temeljem kojih se ostvaruju naknade za slučaj teške invalidnosti ili teške bolesti.

 

Pravo na jednokratnu nov čanu pomoć iz stav 1. ovog člana, po osnovu teške invalidnosti ostvaruje se za utvrđen stepen invalidnosti od najmanje 60%.

 

Jednokratna novčana pomoć iz stava 1. ovog člana, može se dodijeliti zaposleniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stav 3. ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi spriječavanja teške invalidnosti ili teške bolesti.

Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava 1. ovog člana, imaju zaposlenici u odnosu na članove uže porodice. Kriteriji za dodjelu novčane pomoći iz stava 1. ovog člana koje utvrde federalni organi po jedinačno po vrsti i težini bolesti sastavni dio su ovog ugovora.

 

 

Pravo na otpremnina prilikom odlaska u penziju

 

Član 41.

 

Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od šest njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili šest prosjećnih mjesečnih plaća isplaćenih u Federaciji BiH prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

 

 

13/25

 

 

Nagrađivanje i stimulisanje zaposlenika

 

Član 42.

 

Poslodavac može nagraditi i stimulirati zaposlenike povodom vjerskih, nacionalnih i državnih praznika, kao i po osnovu ostvarenih rezultata rada, ušteda, racionalizacije i inovacije u procesu rada.

 

Osnovna škola će na osnovu zakona, podzakonskih akata i ovog kolektivnog ugovora, općim aktom utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada zaposlenika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, revija) radi isplate nagrade ili stimulativnog dijela plaće zaposlenika.

 

Zavisno od rezultata rada i raspoloživih finansijskih sredstava direktor škole zaposleniku može uvećati plaću do 20% za mjesec na koji se ti rezultati odnose.

 

Zavisno od rezultata rada i raspoloživih finansijskih sredstava školski odbor direktoru škole može uvećati plaću do 20%, i to najviše dva puta u toku godine.

 

Uvećanje plaće obavezno se utvrđuje rješenjem sa odgovaraju ćim obrazloženjem. Zaposlenik koji je postigao najviši stepen službenog zvanja, ima pravo na uvećanje

 

njegove osnovne plaće za 5% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uvjetom da je u tom periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom ”naročito se ističe”, uz ograničenje da ne može preći u naredni platni razred.

 

Pravo iz stava 6. ovog člana preispituje se svake 4 godine.

 

Zaposleniku koji u toku školske godine, u periodu od najmanje šest mjeseci neprekidno, po obimu i kvalitetu postiže natprosječne rezultate u svom radu, može se dodijeliti nagrada za te rezultate rada.

 

Nagrada se utvrđuje do visine prosječne mjesečne pla će isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije dodjele nagrade prema posljednjom objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku.

 

Odluku o dodjeli nagrade iz stava 1. ovog člana donosi direktor škole za zaposlenike, a za direktore škole školski odbor u skladu sa finansijskim mogućnostima i značajem tih rezultata.

 

Zaposleniku će se isplatiti jubilarna nagrada za neprekidan rad u obrazovanju, i to:

 

• za navršenih tačno 5 godina 0,5 prosječne plaće u Federaciji BiH;

 

• za navršenih tačno 10 godina 1 prosječna plaća u Federaciji BiH;

 

• za navršenih tačno 15 godina 1,25 prosječne plaće u Federaciji BiH;

 

• za navršenih tačno 20godina 1,50 prosječne plaće u Federaciji BiH;

 

• za navršenih tačno 25 godina 1,75 prosječne plaće u Federaciji BiH;

 

• za navršenih tačno 30 godina 2 prosječne plaće u Federaciji BiH;

 

• za navršenih tačno 35 godina 2,50 prosječne plaće u Federaciji BiH.

 

Zaposleniku će se isplatiti jubilarna nagrada za neprekidan rad u obrazovanju, jednako kao i za sve budžetske korisnike.

 

Osnovica za utvrđivanje visine jubilarne nagrade je prosječna mjesečna plaća u Federaciji BiH u prethodna tri mjeseca.

 

Prekidom ugovora o radu ne smatraju se prekidi nastali zbog:

 

• godišnjeg odmora;

 

• bolovanja;

 

• porođajnog odsusta;

 

• odsustva sa rada u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

 

 

 

14/25

 

 

• periodu između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

 

• odsustva s posla uz suglasnost poslodavca;

 

• vremenskog perioda od 15 dana između ugovora o radu sa istim poslodavcem,

 

osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije utvrđeno.

 

Osnovna škola je obavezna da zaposlenicima koji ostvare pravo na jubilarnu nagradu, počev od 01.01.2011. godine, uruči rješenje u roku od 15 dana od sticanja tog prava i isplati naknadu utvrđenu u rješenju u roku od 6 mjeseci od sticanja prava na jubilarnu nagradu.

 

Nastavnicima-voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti čiji učenici postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Prosvjetno-pedagoškog zavoda Ministarstva obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija koje su planirane u godišnjem programu rada škole ili koje odobri ministar obrazovanja i nauke pripada novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa pravilnikom koji donosi ministar, uz konsultaciju sa predstavnicima sindikata. Novčana nagrada se obezbjeđuju iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje ih Ministarstvo obrazovanja i nauke.

 

Osnovna škola može isplatiti naknade i u drugim slučajevima koji su predviđene općim aktima škola, uz prethodnu saglasnost Ministarstva finansija a na prijedlog Ministarstva obrazovanja i nauke.

 

 

VII. PRESTANAK UGOVORA O RADU

 

Član 43.

 

Ugovor o radu prestaje na načine utvrđene Zakonom o radu.

 

Ne može se otkazati ugovor o radu zaposlenika koji je na radu proveo najmanje 30 godina rada, osim u sluč ajevima da je zaposlenik odogovoran za teži prestup ili za težu povredu radnih obaveza, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

 

Otkazni rok

 

Član 44.

 

Zaposlenik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno od godina penzijskog staža, kako slijedi:

–   do 5 godina penzijskog staža……………………………………………………………		1 mjesec;
–   od 5 do 10 godina penzijskog staža…………………………………………………		2 mjeseca;
–	od 10 do 20 godina penzijskog staža……………………………………………….	4 mjeseca;
–	preko 20 godina penzijskog staža…………………………………………………….	6 mjeseci.

U slučaju kada zaposlenik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi 1 mjesec. Sindikat osnovnog obrazovanja na nivou kantona obavezan je voditi listu zaposlenika

 

kojima je radni odnos na osnovu proglašavanja eventualnim tehnološkim viškom prestao. Osnovne škole na području kantona ne mogu zasnovati radni odnos sa novim

 

zaposlenikom,  ako  se  na  listi  iz  prethodnog  stava  nadležnog  kantonalnog  sindikata

 

 

 

15/25

 

 

obrazovanja nalazi osoba koja ispunjava uslove stručne spreme koja se traži, a koja ima prioritet u zapošljavanju.

 

Član 45.

 

Poslodavac prilikom izrade Programa zbrinjavanja viška zaposlenika obavezan je u skladu sa zakonom i uz konsultacije sa Sindikatom vodi brigu o zaposlenicima koji su proglašeni tehnološkim viškom i daje im prioritet prilikom zapošljavanja.

 

Član 46.

 

Prilikom uvođenja novih pedagoških standarda zaposlenicima koji imaju nižu stručnu spremu od predviđene, poslodavac je obavezan dati im rok od pet godina za stjecanje potrebne odgovarajuće stručne spreme, računajući od dana stupanja na snagu navedenih propisa.

 

Zaposlenici koji su zatečeni na radnom mjestu, a imaju 20 godina radnog staža mogu obavljati poslove na kojima su zatečeni.

 

Otpremnina u slučaju otkaza o radu

 

Član 47.

 

Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu, bez njegove krivice, nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu u skladu sa Zakonom o radu.

 

Otpremnina iz prethodnog stava se utvrđuje na sljedeći način:

 

• sa dvije ili tri godine neprekidnog rada, zaposlenik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri mjesečne plaće,

 

• zaposlenik sa radnim stažom dužim od 3 godine ima pravo na otpremninu u visini mjesečne plaće za svaku dodatnu godinu radnog staža, a najviše do 12 takvih plaća ukupno.

 

Otpremnina se isplaćuje zaposleniku najkasnije posljednjeg dana rada kod poslodavca.

 

U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća zaposlenika koju je imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška – prekobrojnosti.

 

Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne odnosi se na zaposlenike kojim je prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika.

 

 

VIII. NAKNADA ŠTETE

 

Član 48.

 

Poslodavac je dužan nadoknatiti štetu zaposleniku, koju on pretrpi na poslu ili u vezi sa poslom, po općim propisima o radu i Zakona o obligacionim odnosima.

 

Kada zaposlenik na poslu ili u vezi sa poslom, namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcu, nadležni organ upravljanja, u skladu sa zakonom, utvrdit će visinu i način naknade štete.

 

 

 

16/25

 

 

Ako se šteta ne može utvrditi tačno, ili bi utvrđivanje štete proizvelo nesrazmjerne troškove, šteta se može utvrditi u paušalnom iznosu, na način propisan Pravilnikom o radu.

 

Član 49.

 

Ako je šteta nastala na stvari, poslodavac može dozvoliti da se šteta naknadi uspostavljanjem prijašnjeg stanja stvari, u određenom roku, o trošku zaposlenika.

Poslodavac može zaposleniku, na njegov zahtjev, zavisno od nejgovog materijalnog stanja, omogućiti plaćanje naknade štete u obrocima.

 

Poslodavac može iznos štete umanjiti ili osloboditi zaposlenika obaveza plaćanja štete, u zavisnosti od imovinskog stanja i odnosa prema radu zaposlenika.

 

 

1. ZAŠTITA PRAVA

 

Član 50.

 

Poslodavac je dužan odluke, rješenja i druge akte koji se odnose na ostvarivanje prava, obaveza i odgovornosti zaposlenika, dostaviti zaposleniku u pisanom obliku s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, u rokovima određenim zakonom.

 

Član 51.

 

Prilikom razmatranja prigovora podnesenim na rješenje i akte iz prethodnog člana ovog Kolektivnog ugovora, poslodavac je dužan razmotriti mišljenje Sindikata.

 

Član 52.

 

U slučaju povrede nekog prava iz radnog odnosa zaposlenika, može se pokrenuti postupak mirnog rješavanja spora, prije ostvarivanja prava putem suda.

Za rješavanje spora može se imenovati komisija, u skladu sa pravilnikom o radu. Komisija je obavezna zatražiti posredovanje Sindikata s ciljem traženja zaštite od

 

nadležnih inspekcijskih službi i drugih nadležnih organa.

 

Član 53.

 

U slučaju spora u realizaciji prijedloga komisije iz prethodnog člana, za rješavanje nastalog spora stranke mogu povjeriti arbitraži.

Strane u sporu formiraju tročlano arbitražno vijeće u koje po jednog člana arbitražnog vijeća imenuje zaposlenik i poslodavac, a trećeg člana imenuju sporazumno obje strane.

 

Rad arbitražnog vijeća se reguliše pravilnikom o radu.

 

Protiv odluke arbitražnog vijeća žalba nije dopuštena.

 

 

1. STRUČNO USAVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

 

Član 54.

 

Poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku, u toku radnog odnosa, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad:

• upućivanjem na stručno usavršavanje;

 

• upućivanjem na školovanje ili specijalizaciju;

 

 

17/25

 

 

• prisustvo organiziranim seminarima i kursevima.

 

Za vrijeme odsustvovanja sa posla radi obrazovanja, osposobljavanje i usavršavanje, zaposleniku pripada pravo na naknadu plaće i naknadu putnih troškova.

 

 

Član 55.

 

Prilikom uvođenja novog načina organiziranja nastave, novih nastavnih pomagala ili nastavne tehnike, u skaldu sa nastavnim planom i programom i Pedagoškim standardima za osnovnu školu, poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku stručnu obuku, o trošku poslodavca.

 

Član 56.

 

Zaposlenik je dužan da se obrazuje, usavršava i osposobljava, u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

 

 

1. DJELOVANJE I USLOVI RADA SINDIKATA

 

Član 57.

 

Sindikat djeluje u skladu sa sindikalnim pravilima.

 

Sindikat je dužan obavijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.

 

Sindikalnim povjerenicima, odnosno predstavnicima u smislu ovog ugovora smatraju se sljede ća lica:

 

• sindikalni povjerenik-predsjednik sindikalnog odbora škole i ostali članovi sindikalnog odbora škole,
• predsjednik Kantonalnog odbora sindikata i članovi Kantonalnog odbora,

 

• predsjednik Sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja BiH i članovi Glavnog odbora i njegovih radnih tijela.

 

Član 58.

 

Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti pristup radnim mjestima zaposlenika, u cilju uspješnog ostvarivanja njegove dužnosti, te radi omogućavanja uvida u podatke i isprave u vezi sa ostvarivanjem i zaštitom prava zaposlenika.

 

Poslodavac je dužan primiti na razgovor sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika, po mogućnosti odmah, ali najkasnije u roku od dva dana.

 

Poslodavac je dužan u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika, najkasnije u roku od pet dana.

 

Član 59.

 

Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Sindikalni predstavnik dužan je pred poslodavcem da se predstavi odgovarajućom punomoći ili iskaznicom.

 

Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti i službenog puta u vezi sa tom dužnosti smatra se povredom na radu kod poslodavca.

 

 

18/25

 

 

Poslodavac u osnovnoj školi je dužan da za rad Sindikata osigura bez naknade, sljedeće uvjete:

 

• prostor i opremu za rad i održavanje sastanaka Sindikata;

 

• nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura, peticija i drugog informativnog materijala Sindikata, kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima;

 

• sindikalnom povjereniku-predsjedniku sindikalnog odbora škole priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz reda nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi;

 

• sindikalnom povjereniku-predsjedniku sindikalnog odbora škole i članu sindikalnog odbora škole, poslodavac će, uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo sa rada do 5 dana u toku jedne kalendarske godine;

 

• članu Kantonalnog odbora, članu Glavnog odbora i njegovih tijela, poslodavac će uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo ukupno do 10 dana u toku jedne kalendarske godine za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima;

 

• predsjedniku Kantonalnog odbora priznaje se do pola radnog vremena, odnosno do pola nastavne norme, za obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca;
• ako predsjednik Kantonalnog odbora svoju funkciju obavlja volonterski, na teret poslodavca omogućit će mu se odsustvo sa posla uz naknadu plaće do 15 dana u toku jedne kalendarske godine, isključivo za sindikalne aktivnosti;

 

• ukoliko predsjednik Kantonalnog odbora Sindikata svoju funkciju obavlja volonterski, pripada mu pravo iz alineje 3. ovog člana.

 

Član 60.

 

Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, kao i članovima povjereništva sindikata, omogućiti obavljanja sindikalne aktivnosti u radnom vremenu na način i u obimu koji ovisi o organizaciji rada u školi.

 

Članovi sindikalne podružnice imaju pravo održavati sindikalne sastanke u radno vrijeme vodeći računa da se sastanci organiziraju u vrijeme i na način koji ne šteti djelotvornosti poslovanja škole.

 

Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik, odnosno članovi sindikalnog povjereništva imaju pravo na plaćeno odsustvo za sindikalne seminare, savjetovanja, konferencije i kongrese u trajanju od ukupno pet dana godišnje.

 

Član 61.

 

Sindikalni povjerenik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, zbog rada u Sindikatu, ne može bez saglasnosti Sindikata škole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:

 

• premjestiti na druge poslove i zadatke u školi ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu,

 

• odrediti kao tehnološki višak,

 

• premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,

 

• sniziti osnovnu plaću u okviru istih uvjeta rada, niti pokrenuti disciplinski ili odštetni postupak.

 

 

 

 

 

19/25

 

 

Član 62.

 

Poslodavac se obavezuje da neće svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji način onemogu ćiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo zaposlenih da se učlane u Sindikat.

 

Član 63.

 

U provođenju mjera zaštite na radu, sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu:

 

• sudjelovati u planiranju za unapređenje uslova rada;

 

• brinuti o sigurnosti i zdravlju zaposlenih;

 

• njihovoj zaštiti na radu;

 

• pozvati inspektora zaštite na radu, ako ocijeni da je to potrebno.

 

Član 64.

 

Sindikalni povjerenik ili druga osoba koja profesionalno obavlja dužnost u sindikatu, ima pravo nakon isteka mandata, ako ne bude ponovo imenovana, da se vrati na svoje ili drugo radno mjesto za koje ispunjava uslove stručne spreme.

 

Prava i obaveze iz stava 1. ovog člana se uređuju pismenim putem između Sindikata i poslodavca u skladu sa Zakonom o radu.

 

 

XII. MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

 

Član 65.

 

Kolektivni radni spor, koji se ne može riješiti pregovaranjem ugovornih strana, rješava Mirovno vijeće u postupku mirenja, u skladu sa Zakonom o radu.

 

Ukoliko ugovorne strane ovog kolektivnog ugovora prihvate prijedlog mirovnog vijeća, prijedlog ima pravnu snagu ovog Kolektivnog ugovora.

 

Član 66.

 

Ukoliko ugovorne strane odbiju prijedlog mirovnog vijeć a, mogu povjeriti rješavanje kolektivnog radnog spora arbitraži, u skladu sa Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom.

 

Arbitražu u smislu stava 1. ovog člana vodi arbitražno vije će koje sačinjava neparan broj arbitara, i to ugovorene strane biraju isti broj arbitara, a jednog arbitra sporazumno.

 

Svaki arbitar mora imati zamjenika.

 

Arbitražno vijeće bira predsjednika.

 

Arbitri se biraju sa liste istaknutih i priznatih naučnih i stručnih javnih osoba i zaposlenika u oblasti obrazovanja i organa uprave.

 

Listu arbitara u smislu ovog člana utvrđuju ugovorne strane ovog Kolektivnog ugovora u roku od 30 dana od dana njegovog stupanja na snagu.

 

Arbitražno vijeće donosi poslovnik o radu koji verifikuju ugovorne strane.

 

Član 67.

 

Rad arbitražnog vijeća je javan.

 

Za rad arbitražnog vijeća strane u sporu dužne su osigurati potrebnu dokumentaciju i pružiti sve informacije potrebne za donošenje konačne odluke u sporu arbitražnog vijeća.

 

 

20/25

 

 

XIII. ŠTRAJK

 

Član 68.

 

Radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa i interesa koji se ne mogu riješiti putem pregovora sa poslodavcem, niti drugim mjerama, zaposlenici u osnovnim školama, mogu na poziv sindikata, organizirati štrajk, pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o radu, Zakonom o štrajku, Pravilima o štrajku i ovim Kolektivnim ugovorom.

 

Član 69.

 

Odluku o štrajku donosi Sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja Kantona Sarajevo natpolovičnom većinom glasova svojih članova, deset dana prije datuma određ enog za početak za početak štrajka, uz mišljenje Samostalnog sindikata obrazovanja i odgoja BiH.

 

Sindikat je dužan ne zloupotrebljavati funkciju profesije.

 

Član 70.

 

Na dan najave štrajka, Sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja Kantona Sarajevo mora objaviti Sporazum o poslovima koji se neće prekidati za vrijeme štrajka u skladu sa Zakonom o štrajku.

 

Poslodavac je dužan u roku utvrđenom Zakonom o štrajku i pravilima sindikata o štrajku, zajedno sa predstavnicima štrajkačkog odbora utvrditi poslove koji se neće prekidati za vrijeme štrajka.

 

Štrajkom rukovodi štrajkački odbor sastavljen od predstavnika organizatora štrajka koji se dužan održavati vezu sa drugom ugovornom stranom, kako bi se nastavilo pregovoranje o rješavanju i otklanjanju razloga za štrajk, u skladu sa zakonom.

 

U sporazumnom rješavanju nastalog spora učestvuju predstavnici zaposlenika u osnovnim školama, predstavnici osnovnih škola kao poslodavaca, nadležnog ministarstava kantona i Vlade Kantona Sarajevo.

 

Član 71.

 

Zaposlenik u osnovnoj školi koji sudjelujući u štrajku poštuje odredbe Zakona o radu, Zakona o štrajku, ovog Kolektivnog ugovora i odluke štrajkačkog odbora, imati punu zaštitu sindikata, dok u suprotnom nema tu zaštitu.

 

Član 72.

 

Zaposleniku koji je sudjeluje u štrajku, plaća se može smanjiti, srazmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku, u skladu sa Pravilnikom o radu.

 

Član 73.

 

Sindikat može organizirati štrajk upozorenja trajanju najviše najduže dva sata.

 

Član 74.

 

Štrajk prestaje odlukom štrajkačkog odbor nakon postizanja dogovora o rješavanju zahtjeva uposlenika u štrajku sa nadležnim organima.

 

 

 

 

 

 

21/25

 

 

XIV. TUMAČENJE I PRAĆENJE PRIMJENE KOLEKTIVNOG UGOVORA

 

Član 75.

 

Tumačenje i praćenje primjene ovog kolektivnog ugovora, vršit će zajednička komisija koju u roku od 30 dana od dana potpisivanja ugovora imenuju ugovorne strane.

Komisiju čine po dva člana predstavnika potpisnika ovog Kolektivnog ugovora i njihova dva zamjenika.

 

Komisija donosi poslovnik o radu.

 

Sve odluke komisija donosi konsenzusom.

 

Ugovorne strane su dužne pridržavati se tumačenja i odluka komisije.

 

• slučaju nemogućnosti postizanja konsenzusa u tumačenju pojedinih odredaba ovog ugovora, sporna pitanja dostavit će se na rješavanje arbitražnom vijeću iz člana 68. ovog Ugovora.

 

 

1. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

 

Član 76.

 

Ovaj kolektivni ugovor smatra se zaključenim kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana.

Ovaj kolektivni ugovor važi na području Kantona Sarajevo.

 

Izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora smatraju se zaklju čenim kada ih potpišu predstavnici ugovorenih strana. Odredbe čl. 31. i 33. primjenjivat će se od 1. septembra 2010. godine, a odredbe koje se se odnose na ostala materijalna davanja primjenjivat će se od 1. januara 2011. godine.

 

Član 77.

 

Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se na neodređeno vrijeme, a svaka ugovorna strana može predložiti njegove izmjene i dopune i otkazivanje.

Na inicijativu za izmjene Kolektivnog ugovora druga ugovorna strana dužna je odgovoriti u roku od 15 dana od dana prijema inicijative.

 

Izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora kao i njegovo otkazivanje vrši se na način na koji je i donesen.

 

Član 78.

 

Ovaj Kolektivni ugovor je potpisan u četiri istovjetna primjerka od kojih svaka ugovorna strana zadržava po dva.

 

Član 78a.

 

Za tumačenje odredaba i praćenje primjene ovog kolektivnog ugovora, potpisnici ugovora imenovat će, u roku od 15 dana od dana potpisivanja, zajedničku komisiju, koja je sastavljena od po dva predstavnika potpisnika.

 

Komisija za tumačenje ovog ugovora obavlja sljedeće poslove:

 

• daje tumačenje odredaba ovog ugovora,

 

• prati izvršavanje i izvještava obje strane o provedbi i kršenju ugovora,

 

• pokreće incijativu za izmjene i dopune Kolektivnog ugovora.

 

 

22/25

 

 

Na zahtjev jedne od ugovornih strana, komisija iz stava 1. ovog člana, obavezna je dati tumačenje odredaba ovog ugovora u roku od osam dana od dana prijema zahtjeva.

 

Naknadu za rad u komisiji članovima komisije obezbjeđuje poslodavac, u skladu sa propisima.

 

Tumačenja komisije za tumačenje Kolektivnog ugovora imaju pravnu snagu i učinak kolektivnog ugovora.

 

Komisija donosi poslovnik o radu.

 

Član 78b.

 

Osnovne škole dužne su uskladiti svoje opće akte sa ovim kolektivnim ugovorom u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora.

 

Član 78c.

 

U periodu primjene ovog ugovora, ukoliko dođe do promjene načina obračuna plaća kod zaposlenika u organima uprave, ugovorne strane saglasne su da će se u roku 8 dana prići dogovaranju oko primjene novog načina obračuna plaća u ustanovama osnovnog obrazovanja.

 

 

 

Član 78d.

 

Ukoliko dođe do izmjene propisa koji uređuju oblast plaća na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine, ugovorne strane saglasne su da će se u roku 8 dana prići dogovaranju oko usklađivanja izmjena i dopuna ovog kolektivnog ugovora.

 

Član 78e.

 

Ukoliko postoje realne mogućnosti, poslodavac može utvrditi i druga i veća prava po svom obimu i sadržaju, nego što je to utvrđeno ovim kolektivnim ugovorom.

 

Član 78f.

 

Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavlja kantonalni inspektor rada. Zaposlenik, Sindikat, vijeće zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada provođenje inspekcijskog nadzora.

 

Član 78g.

 

Zaključen kolektivni ugovor i izmjene i dopune kolektivnog ugovora dostavljaju se kantonalnom ministarstvu nadležnom za rad i kantonalnoj inspekciji rada, u skladu sa Zakonom o radu.

 

Član 79.

 

Ovaj Kolektivni objavit će se u “Službenim novinama Kantona Sarajevo”, a stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja.

 

 

 

 

23/25

 

 

KRITERIJI

 

ZA UTVRĐIVANJE RANG-LISTE U SLUČAJU PRESTANKA POTREBE ZA

 

RADNO ANGAŽOVANJE ZAPOSLENIKA U OSNOVNIM ŠKOLAMA KANTONA

 

SARAJEVO

 

 

1. STRUČNA SPREMA I DRUGE RADNE KARAKTERISTIKE

 

1. Stručna sprema

–	visoka stručna sprema -VII stepen			30 bodova
–	viša stručna sprema-VI stepen		25 bodova
–	visokokvalifikovani radnik-V stepen  23 boda
–	srednja stručna sprema-IV stepen			20 bodova
–	kvalifikovani radnik-III stepen		18 bodova
–	polukavalifikovani radnik	15 bodova
–	nekvalifikovani radnik  13 bodova
b)  Položen stručni ispit za rad u školama		5 bodova

1. Dodatno usavršavanje
   • završen postdiplomski studij

 

1. specijalista 5 bodova

 

1. magisterij 10 bodova

 

1. c) doktorat nauka 15 bodova

 

1. d) položen pravosudni ispit 5 bodova

 

1. drugi oblici usavršavanja

 

(kursevi, stručne specijalizacije, seminari,

 

autor stručnih knjiga, udžbenika,

 

recenzija, naučni radovi)                5 bodova

 

1. d) Ocjena komisije za ocjenjivanje rada u posljednje dvije godine

–                     naročito se ističe             15 bodova

 

–                     ističe se         10 bodova

 

–                     dobar        5 bodova

 

• zadovoljava 3 boda

 

1. Dužina radnog staža

–                     za svaku godinu radnog staža u obrazovanju                        2 boda

 

–                     za svaku godinu rada van obrazovanja                      1 bod

 

• za svaku godinu rada u matičnoj školi

 

dodati još         0,5 boda

 

1. Učešće u odbrani od agresije na BiH

–                     učešće u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec)                          1 bod

 

–                     učešće u Civilnoj zaštiti (za svaki mjesec)                       0,5 boda

 

–                     radna obaveza (za svaki mjesec)                    0,5 boda

 

2. SOCIJALNE PRILIKE

• zaposlenik sa pet i više članova porodice

 

koje izdržava           20 bodova

 

• zaposlenik sa četiri člana porodice koje

 

izdržava         17 bodova

 

–                     zaposlenik sa tri člana porodice koje izdržava                         15 bodova

 

• zaposlenik sa dva člana porodice

 

koje izdržava           13 bodova

 

 

 

24/25

 

 

• zaposlenik sa jednim članom porodice

 

kojeg izdržava            10 bodova

 

• zaposlenik samac. 5 bodova

 

3. ZDRAVSTVENO STANJE

–                     ratni vojni invalid (za svaki stepen invalidnosti)                        1 bod

 

• invalid rada i civilne zaštite

 

(za svaki stepen invalidnosti)               0,5 boda

 

–                     radnik sa težim hroničnim oboljenjem                    5 bodova

 

4. STRUČNA ZVANJA

–                     mentor, viši stručni saradnik, mentor                    10 bodova

 

• savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant,

 

referent         15 bodova

 

• viši savjetnik,stručni saradnik savjetnik,

 

viši konsultant viši referent                 20 bodova

 

ADVOKATSKA KANCELARIJA HRVAČIĆ