Kod mobinga nije potrebno dokazivati zabranjenu preduzetu radnju, već se dokazuje da postoje bitni elementi mobinga – kontinuiranog nefizičkog uznemiravanja. U parničnom postupku kod dokazivanja tužbenog zahtjeva za postojanje mobinga teret dokazivanja je na poslodavcu. Poslodavac mora dokazati da aktivnosti prema zaposleniku koje su predmet tužbe nisu poduzete s ciljem nefizičkog uznemiravanja.
Presuda Općinskog suda u Sarajevu u predmetu broj 650 Rs 858548 20 Rs
