Godina VII – Broj 51, Četvrtak, 7 decembra/prosinca 2000.godine
458
Na osnovu čl. 111. i 112. Zakona o radu (“Slu bene novine Federacije BiH“, broj 43/99) i člana 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine (“Slu bene novine Federacije BiH“, broj 19/2000) Samostalni sindikat radnika srednjeg obrazovanja Bosne i Hercegovine kao predstavnik zaposlenika i Federalno ministarstvo obrazovanja, nauke, kulture i sporta/ porta kao predstavnik poslodavca, zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA DJELATNOST SREDNJEG OBRAZOVANJA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE
I – OPĆE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja (u daljem tekstu:
Kolektivni ugovor) regulira se zasnivanje radnog odnosa, zaključivanje ugovora o
radu, du ina i raspored radnog vremena, plaće i druge naknade iz radnog odnosa,
periodi isplate plaća i naknada, odsustvovanje sa rada i odmori, prestanak ugovora
o radu, rje avanje sporova iz radnog odnosa i druga pitanja iz radnog odnosa i po
osnovu rada zaposlenika u gimnazijama, učiteljskim kolama, srednjim
umjetničkim kolama, srednjim tehničkim i srodnim kolama, srednjim stručnim
kolama, specijalnim srednjim kolama i domovima učenika koje su javne
ustanove u Federaciji Bosne i Hercegovine, (u daljem tekstu: srednja kola).
Član 2.
Pravilnikom o radu srednje kole ne mogu se utvrditi manja prava zaposlenika od prava koja su utvrđena ovim kolektivnim ugovorom.
Član 3.
O svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu uređena Zakonom o radu ovim kolektivnim ugovorom, primjenjuje se Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije Bosne i Herce- govine.
II – RADNI ODNOS
Zasnivanje radnog odnosa
Član 4.
- srednjim kolama radni odnos zasnivaju profesori- nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje kole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: zaposlenik) u skladu sa općim i posebnim uslovima: stručna sprema, stručni ispit, posebna specijalistička znanja, radno iskustvo, psihofizičke sposobnosti i drugi uslovi.
Zaposlenik iz stava 1. ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, ovim kolektivnim ugovorom i općim aktima srednje kole, a u pogledu osnovice za plaću i koeficijenata odgovarajućeg platnog razreda na isti način kao i slu benici organa uprave.
Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom ne mogu se utvrđivati godine ivota, izuzev donje granice propisane zakonom.
Član 5.
Rad zaposlenika u srednjim kolama zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima kojima se regulira srednje obrazovanje, nastavnim planovima i programima, pedago kim standardima i normativima koji se primjenjuju za rad srednjih kola i općim aktima kole, u čijem dono enju i utvrđivanju učestvuje odgovarajući sindikat.
Član 6.
Poslodavac u smislu ovog ugovora je srednja kola sa svojim osnivačem, kod koje je zaposlenik u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke, i po tom osnovu poslodavac isplaćuje zaposleniku plaću i izvr ava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i općim aktima kole.
Član 7.
Ugovor o radu u srednjoj koli mo e zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadle ne zdravstvene ustanove.
Zaposlenik u srednjoj koli koji u toku radnog odnosa oboli od zarazne ili
du evne bolesti ne mo e obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok zaposlenik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.
Član 8.
Zaposlenik u srednjoj koli prima se u radni odnos na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informiranja.
Za prijem u radni odnos profesora-nastavnika, odgajatelja i stru nih saradnika ustanova srednjeg obrazovanja obavezno raspisuje konkurs.
Rok za podnoenje prijava po konkursu ne moe biti kraći od osam niti dui od petnaest dana, a za oglas od sedam do dvanaest dana.
lan 9.
Javni konkurs mora da sadri opće i posebne uslove koji su utvrđeni za to radno mjesto, trajanje radnog odnosa, trajanje probnog rada ukoliko je predviđen, u skladu sa zakonom, nastavnim planom i programom, pedagokim standardima i normativima i općim aktima srednje kole.
lan 10.
Izbor izme u kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa, odnosno oglasa, vri se na osnovu svih podataka koje je duan da dostavi kandidat.
Izbor kandidata prijavljenih na konkurs, odnosno oglas, mora se izvriti najkasnije u roku od 15 dana od dana isteka roka za konkurs, odnosno u roku od osam dana od isteka roka za oglas.
lan 11.
Kandidatu koji nije primljen u radni odnos daje se pismena obavijest, koja obavezno mora da sadri podatke o kandidatu koji je primljen u radni odnos, razloge zbog kojih kandidat nije primljen u radni odnos i pouka o pravnom sredstvu.
Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i moe podnijeti prigovor upravnom odboru i direktoru srednje kole u roku od sedam dana od dana prijema obavijesti.
Prigovor na obavijest iz stava 1. ovog lana zadrava izvrenje odluke o izboru kandidata.
Upravni odbor srednje kole duan je o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od osam dana od dana isteka roka za podnoenje prigovora.
O prigovoru iz stava 2. ovog lana rukovode i organi srednje kole duni su obavijestiti predstavnika sindikata.
Odluka koja je donijeta po prigovoru je kona na.
Član 12.
Ako se na konkurs, odnosno oglas, ne javi ni jedan kandidat koji ispunjava postavljene uslove, donijet će se odluka o objavljivanju novog konkursa, odnosno oglasa, ukoliko i dalje postoji potreba za prijemom u radni odnos, najdalje u roku od 30 dana.
Ukoliko se na ponovljenom konkursu-natječaju ne bude mogao izabrati kandidat koji ispunjava uslove za izvođenje odgojno-obrazovnog procesa određenog predmeta, srednja kola mo e primiti privremeno za određeni period lice koje ispunjava uslove u pogledu profila i stručne spreme, a koje je u radnom odnosu kod drugog poslodavca, na osnovu ugovora o djelu.
Odredbe čl. od 8. do 12. ovog kolektivnog ugovora primjenjuju se ukoliko nisu u suprotnosti sa kantonalnim zakonom.
Ugovor o radu
Član 13.
Radni odnos u srednjoj koli zasniva se potpisivanjem ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca, danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad zaposlenika u skladu sa ugovorom o radu.
Član 14.
Ugovor o radu pored svih elemenata utvrđenih zakonom, podzakonskim aktima, ovim kolektivnim ugovorom i općim aktom ustanove srednjeg obrazovanja, sadr i poslove i zadatke na koje se anga ira zaposlenik: opis poslova i zadataka, norma časova, obaveze koje proističu za zaposlenika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavr avanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja svoga rada i drugo u skladu sa odgovarajućim pedago kim standardima i normativima.
Član 15.
Poslodavac mo e ugovoriti probni rad u trajanju od tri mjeseca, a otkazni rok iznosi najmanje sedam dana.
Za vrijeme trajanja probnog rada zaposlenika iz stava 1. ovog člana poslodavac će odrediti stručnu komisiju od tri člana, u kojoj je obavezno predsjednik odgovarajućeg aktiva, a koja će vr iti provjeru radnih i stručnih sposobnosti zaposlenika za izvr avanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mi ljenje o radu.
Član 16.
Ako poslodavac srednje kole nakon isteka trajanja probnog rada ne donese odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu, i radni odnos zaposlenika traje u skladu sa zaključenim ugovorom o radu.
Član 17.
Zaposleniku koji na probnom radu ne zadovolji, poslodavac srednje kole donijet će odluku o prestanku radnog odnosa.
Član 18.
Zaposleniku u srednjoj koli koji je za vrijeme trajanja probnog rada bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrđenih zakonom i ovim kolektivnim ugovorom za određeni vremenski period, probni rad se produ ava za taj dio vremena.
Član 19.
Ugovor o radu mo e se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje izvanrednih ili privremenih ili povremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog zaposlenika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog zaposlenika, a najdu e jednu godinu dana.
Prijem u radni odnos na određeno vrijeme vr i se u skladu sa odredbama ovog kolektivnog ugovora o prijemu na neodređeno vrijeme.
Pripravnik
Član 20.
Zaposlenik koji nakon zavr enog fakulteta, vi e ili srednje kole zasniva radni odnos prvi put, prima se u radni odnos u srednju kolu na određeno vrijeme, a najdu e do isteka roka utvrđenog za polaganje pedago ko-psiholo ke grupe predmeta, ukoliko je obavezan da polo i, odnosno do kada je obavezan da polo i stručni ispit za samostalno obavljanje odgojno- obrazovnog rada u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima srednje kole.
Ukoliko zaposlenik-pripravnik polo i stručni ispit za samostalno obavljanje odgojno-obrazovnog rada prima se u radni odnos na neodređeno vrijeme.
Radni odnos sa zaposlenikom-pripravnikom koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, i to:
na tri mjeseca za poslove za koje se tra i srednja stručna sprema;
na est mjeseci za poslove za koje se tra i vi a stručna sprema;
na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.
III – ZA TITA NA RADU
Član 21.
Srednja kola je du na osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne za tite kojima se titi psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih zaposlenika i učenika, u skladu sa zakonom i va ećim propisima o za titi na radu.
Član 22.
Posebnim kategorijama zaposlenika (anga iranim u hemijskom praktikumu, odnosno praktikumu za biologiju i fiziku, prostorima za sport i na otvorenom, zaposlenici i učenici na praktičnoj nastavi, kuharice, spremačice, i sl.) poslodavac je du an osigurati odgovarajuću opremu zakonom propisanu, podzakonskim aktima i pedago kim standardima i normativima.
Član 23.
Poslodavac je obavezan da sve zaposlenike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede na radu, odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti i sl.
IV – RADNO VRIJEME
Član 24.
Radno vrijeme zaposlenika u srednjim kolama traje 40 sati sedmično, u pravilu, u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka od petka.
Subota je, u pravilu, neradni dan.
Član 25.
U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena zaposlenika i
kori tenje dnevnog i sedmičnog odmora, utvrđuje se općim aktima srednje kole donesenim u skladu sa nastavnim planom i programom, pedago kim standardima i normativima i ovim kolektivnim ugovorom.
Srednja kola je obavezna da opća akta kole donese uz uče će, odnosno uz mi ljenje, predstavnika odgovarajućeg sindikata.
Član 26.
U okviru 40-satne radne sedmice zaposlenici koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu u ustanovi srednjeg obrazovanja, imaju propisanu normu časova sedmično u skladu sa odgovarajućim pedago kim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavr avanje, vođenje pedago ke dokumentacije i ostale poslove vezane za odgojno-obrazovni rad, utvrđene pedago kim standardima i normativima i općim aktima srednje kole.
Zaposlenik koji učestvuje neposredno u odgojno-obra- zovnom radu u srednjoj koli u toku radnog dana mo e imati, u pravilu, najvi e pet časova nastave u kontinuitetu.
V – PLAĆE I NAKNADE ZAPOSLENIKA
Član 27.
Osnovna plaća je najni i iznos koji se zaposleniku mora isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vrijeme i normalne uslove i rezultate rada.
Osnovna plaća zaposlenika čini vrijednost koeficijenta slo enosti poslova platnog razreda u koji je postavljen zaposlenik, umno en sa utvrđenom osnovicom za plaću.
Član 28.
Osnovica za obračun plaća je najni a plaća zaposlenika u srednjoj koli koja ne mo e biti manja od 70% prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, računajući od dana primjene ovog kolektivnog ugovora.
Osnovicu za plaće i koeficijent slo enosti poslova zaposlenicima u srednjim
kolama utvrđuje svaka tri mjeseca vlada nadle nog kantona, na osnovu
usagla enog prijedloga kantonalnog ministra za financije i ministra obrazovanja i
sindikata.
Plaće zaposlenicima u srednjim kolama utvrđene na način iz stava 2. ovog člana ne mogu biti manje od plaća slu benika organa uprave iste stručne spreme i slo enosti poslova.
Član 29.
Zaposlenicima u srednjim kolama osnovna plaća uvećava se za svaku godinu penzijskog sta a za 0,6%, s tim da ukupno povećanje ne mo e biti veće od 20%.
Član 30.
Slo enost poslova određenog radnog mjesta utvrđuje se platnim razredom za koji se u skladu sa članom 28. ovog kolektivnog ugovora, posebno utvrđuje keoficijent slo enosti.
Platni razredi u srednjim kolama su:
- Jednostavni poslovi:
- Jednostavni poslovi či ćenja i poslu ivanja-NK NSS
- Kućepazitelj-portir, noćni čuvar, dostavljač po te, pomoćna kuhinjska radnica
PK-NSS
- Kućni majstor-domar, lo ač, kuhar, konobar, daktilograf PK-SSS-KV
- Poslovi srednje stručne spreme:
- Ekonom, tehnički sekretar, blagajnik, glavni kuhar, knjigovođa, referent, zdravstveni tehničar, administrativni tehničar, knji ničar SSS-IV stepen-KV
III. Poslovi specijaliste i vi e stručne spreme:
- Koordinator praktične nastave, saradnik u nastavi V stepen specijalist-VKV
- Nastavnik i koordinator praktične nastave, saradnik u nastavi, rukovalac nastavnom opremom, programer-operator, odgajatelj VI stepen-vi a stručna sprema
- Poslovi visoke stručne spreme:
- Socijalni radnik, sekretar, ef računovodstva, zdravstveni radnik, stručni saradnik VSS-VII stepen
- Profesor-nastavnik, odgajatelj, pedagog-psiholog, biblio- tekar, rukovodilac općeobrazovne, stručnoteorijske ili praktične nastave, odgajatelj (zaposlenik u neposrednom odgojno-obrazovnom radu) VSS-VII stepen
- Profesor-nastavnik, odgajatelj, stručni saradnik-mentor VSS-VII stepen
- Profesor-nastavnik, odgajatelj, rukovodilac aktiva, stručni savjetnik, pedago ki savjetnik, stručni saradnik-savjetnik VSS-VII stepen
- Pomoćnik direktora, zaposlenik sa naučnim zvanjem magistra ili doktora nauke
minimalni VII stepen.
Ukoliko određene poslove u srednjim kolama obavljaju zaposlenici sa vi im stepenom stručne spreme od one koja je na tim poslovima propisana, koeficijent slo enosti određenog platnog razreda se mo e povećati do 15%.
Zaposlenicima u specijalnim srednjim kolama za rad s licima sa smetnjama u psihičkom i fizičkom razvoju kao ote ani uslovi rada, osnovica za plaću povećava se za 20%.
Član 31.
U okviru svakog platnog razreda moguće je napredovanje u vi i stepen.
Napredovanje u vi i stepen platnog razreda moguće je nakon provedenih deset godina na poslovima određenog platnog prometa, i na osnovu ocjene o radu u skladu sa pravilnikom o radu.
Zaposlenici mogu napredovati nakon dvadeset godina rada za jo jedan stepen na način iz stava 2. ovog člana.
Zaposleniku koji napreduje u vi i stepen platnog razreda povećava se koeficijent slo enosti za 5%.
Član 32.
U slučaju povećanja tro kova ivota ili inflacije veće od 5% osnovica za utvrđivanje plaće za slu benike organa uprave mo e se utvrđivati mjesečno, i primjenjivat će se i za zaposlenike u srednjim kolama.
Član 33.
Zaposlenik u srednjoj koli ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je do lo zbog okolnosti za koje zaposlenik nije kriv, usljed vi e sile i objektivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci vlade nadle nog kantona.
Član 34.
Zaposleniku-pripravniku u srednjoj koli za vrijeme trajanja pripravničkog sta a pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena stručne spreme za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme.
Član 35.
Zaposleniku u srednjoj koli, pored slučajeva propisanih Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom, pripada naknada njegove plaće i u slučajevima:
obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavr avanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama srednje kole;
stručnih izleta i ekskurzija;
istra ivačkih radova i naučnih savjetovanja;
prisustvovanje seminarima i skupovima sindikata;
privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesional- nog oboljenja;
godi njeg odmora;
za vrijeme praznika u koje se po zakonu ne radi;
porodiljskog odsustva.
Stimulativni dio plaće
Član 36.
Srednja kola će općim aktom utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada zaposlenika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija) radi isplate stimulativnog dijela plaće zaposlenika.
Srednja kola koja ostvaruje prihod putem vanrednih ispita, prodajom proizvoda i usluga, radom učeničkih zadruga i na drugi način, izdvaja dio dobiti za stimulativni dio plaće zaposlenika, a u skladu sa općim aktom kole.
Ote ani uslovi rada
Član 37.
Zaposlenik u srednjoj koli ima pravo na uvećanu osnovnu plaću po osnovu ote anih uslova rada koji su regulirani općim aktom kole, u slučajevima:
rad sa većim brojem učenika od broja koji je utvrđen odgovarajućim pedago kim standardima od 10% do 30% na osnovnu plaću;
rad u dvije smjene u istom danu najmanje 5% na osnovnu plaću;
rad sa vi e nastavnih programa od 5% do 30% na osnovnu plaću;
rad u specijalnim odjeljenjima pri redovnim srednjim kolama najmanje 20% na osnovnu plaću;
rad samo u popodnevnoj smjeni najmanje 5% na osnovnu plaću;
rad u dislociranim područnim srednjim kolama ili odjeljenjima srednje kole najmanje 20% na osnovnu plaću;
rad u neuslovnim objektima srednje kole (vlaga, mračni prostor, rad pri obojenoj svjetlosti i sl.) najmanje 5% na osnovnu plaću;
rad na poslovima za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava za tite na radu u kabinetima i radioničkom prostoru najmanje 10% na osnovnu plaću;
rad noću najmanje 30% na osnovnu plaću;
rad u dane sedmičnog odmora najmanje 20% na osnovnu plaću;
rad u dane dr avnih praznika najmanje 50% na osnovnu plaću;
prekovremeni rad najmanje 50% na osnovnu plaću;
za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo najmanje 50%.
Dodaci iz stava 1. ovog člana međusobno se ne isključuju.
Nagrade
Član 38.
Za natprosječne rezultate rada, odnosno naročite uspjehe u radu, u srednjim
kolama poslodavac mo e zaposleniku isplatiti nagradu u novcu, i to najvi e u iznosu od 30% njegove prosječne plaće isplaćene za posljednja tri mjeseca.
Nagradu iz stava 1. ovog člana poslodavac mo e zaposleniku isplaćivati, po pravilu estomjesečno ili godi nje, u skladu sa uslovima i načinom dodjele nagrade kako je to regulirano općim aktom srednje kole.
Član 39.
Za kontinuiran rad u srednjim kolama, zaposleniku se isplaćuje nagrada u visini:
za 10 navr enih godina 1 prosječna plaća u Federaciji BiH
za 20 navr enih godina 2 prosječne plaće u Federaciji BiH
za 30 navr enih godina 3 prosječne plaće u Federaciji BiH
Regres
Član 40.
Zaposleniku u srednjoj koli pripada pravo na regres na ime kori tenja godi njeg odmora u visini od najmanje 70% prosječne plaće ostvarene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.
Otpremnina
Član 41.
Zaposlenik u srednjoj koli kojem je saglasno zakonu i ovim kolektivnim ugovorom prestao radni odnos bez njegove krivice zaključen na neodređeno vrijeme, otkazom ugovora o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu:
do 10 godina neprekidnog rada u srednjoj koli ostvaruje otpremninu u visini 1/3 njegove prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada;
preko 10 godina neprekidnog rada u srednjoj koli ostvaruje otpremninu u visini 1/2 njegove prosječne tromjesečne plaće za svaku godinu rada;
preko 20 godina neprekidnog rada u srednjoj koli ili prilikom odlaska u penziju ostvaruje otpremninu u visini 2/3 njegove prosječne tromjesečne plaće za svaku godinu rada.
Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne odnosi se na zaposle- nika kojem je prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme, zbog kr enja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz Ugovora o radu od strane zaposlenika.
Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg dana rada zaposlenika u toj srednjoj koli, ukoliko aktima kole nije određen drugi rok.
Naknada za prijevoz
Član 42.
Zaposlenik u srednjoj koli ima pravo na naknadu tro kova prijevoza na posao i s posla u stvarnoj cijeni prevozne karte.
Zaposleniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada tro kova prijevoza u jednakom iznosu kao da radi puno radno vrijeme.
Naknada za ishranu
Član 43.
Zaposlenik ima pravo na ishranu u toku rada.
Ukoliko se u srednjoj koli ne mo e zaposleniku osigurati besplatna ishrana u toku rada, zaposlenik ima pravo na naknadu za ishranu za dane provedene na radu
- iznosu koji utvrdi vlada kantona, a koji ne mo e biti manji od 25% prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.
Zaposlenik koji radi u vi e srednjih kola ima pravo na naknadu za ishranu u srednjoj koli u kojoj radi najmanje četiri sata dnevno.
Drugi vidovi naknade
Član 44.
Zaposlenik i njegova porodica u toku jedne kalendarske godine imaju pravo na jednokratnu pomoć u visini najmanje tri prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, u slučaju:
smrti zaposlenika ili člana u e porodice;
nastanka te ke invalidnosti zaposlenika;
dugotrajne bolesti-bolovanje du e od 90 dana;
radi tro kova operacije, nabavke medicinskih pomagala ili lijekova;
radi otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda;
u drugim slučajevima predviđenim općim aktima srednje kole.
VI – PRESTANAK UGOVORA O RADU/RADNOG ODNOSA
Član 45.
Radni odnos zaposlenika u srednjoj koli prestaje u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom i općim aktima kole.
Zaposlenik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno od godina penzijskog sta a, kako slijedi:
do 5 godina penzijskog staa 1 mjesec
od 5 do 10 godina penzijskog staa 2 mjeseca
od 10 do 20 godina penzijskog staa 4 mjeseca
preko 20 godina penzijskog staa 6 mjeseci.
lan 46.
Kad zaposlenik navri 65 godina ivota, poslodavac moe uz pismeni pristanak
zaposlenika, radi dovrenja neophodnih poslova i kontinuiteta odgojno-
obrazovnog procesa ili iz drugih opravdanih razloga, donijeti rjeenje o
zadravanju zaposlenika na radu u srednjoj koli za određeno vrijeme koje se
utvr uje posebnim ugovorom o radu, ali najdue do zavretka tekuće kolske
godine.
lan 47.
Zaposlenik u srednjoj koli koji je dobio otkaz radnog odnosa ostat će na poslu do isteka otkaznog roka, ukoliko zakonom ili ovim kolektivnim ugovorom nije druga ije utvr eno.
lan 48.
O prestanku radnog odnosa zaposlenika u srednjoj koli, nadleni organ ustanove donosi rjeenje.
Rjeenje iz stava 1. ovog člana donijet će se najkasnije u roku od sedam dana od dana kada su nastupile okolnosti koje su razlog za prestanak radnog odnosa.
lan 49.
Na pismenu molbu zaposlenika, a uz saglasnost poslodavca radni odnos u srednjoj koli moe prestati i prije isteka otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
lan 50.
Poslodavac je duan zaposleniku isplatiti pla u i druge nak- nade iz radnog odnosa sa svim pove anjima koja mu pripadaju do dana, koji je rjeenjem o prestanku radnog odnosa, odnosno ugovorom o radu, utvrđen kao dan prestanka radnog odnosa.
VII – STRU NO USAVRAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
Član 51.
- cilju unapređivanja odgojno-obrazovnog rada poslodavac zaposleniku u toku radnog odnosa u srednjoj koli organizira i osigurava dalje obrazovanje, usavr avanje i osposobljavanje u radu u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima srednje kole.
Član 52.
Poslodavac mo e zaposlenika uputiti na stručno usavr avanje, kolovanje ili
specijalizaciju, kao i prisustvo organiziranim seminarima i kursevima, u kom
slučaju je du an da osigura potrebne uslove (plaćanje tro kova, plaćeno odsustvo
sa rada, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita).
Član 53.
Poslodavac u srednjoj koli organizira praćenje rada zaposlenika i postizanje rezultata u radu i vr i ocjenjivanje, na način i po postupku kako je to propisano zakonima, podzakonskim aktima i općim aktima kole.
Zaposlenici koji su u toku nastavne godine radili manje od est mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez obzira na razloge.
Član 54.
U slučajevima kada je protiv zaposlenika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog te ke povrede du nosti ili je udaljen sa du nosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje zaposlenika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.
Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog te ke povrede du nosti, zaposlenik bude oslobođen od odgovornosti ili te ka povreda du nosti bude prekvalifikovana u lahku povredu du nosti, vrijeme zaustav- ljanja računa se za vrijeme u unapređivanju zaposlenika u vi i platni razred.
VIII – ZBRINJAVANJE VI KA ZAPOSLENIKA
Član 55.
Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u srednjoj koli, poslodavac mo e utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem zaposlenika.
U slučaju iz stava 1. ovog člana poslodavac je du an:
blagovremeno analizirati, utvrditi i predloiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa, u cilju spre avanja, nastanka vika zaposlenika;
tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rjeavanju vika zaposlenika informirati sve zaposlene o nastalom viku;
utvrditi i javno oglasiti kriterije za izbor vika zaposle- nika.
lan 56.
Poslodavac je duan donijeti, uz u e e odgovarajućeg sindikata, program i plan rjeavanja vika zaposlenika, i to kako pojedinačan za srednju kolu, tako i uz uče e drugih poslodavaca u općini, odnosno kantonu, i odgovarajućeg sindikata program i plan rjeavanja vika zaposlenika sa rokovima potrebnim za realizaciju, na nivou op ine, odnosno kantona.
Nadleni organi za obrazovanje kantona i Federacije zajedno sa odgovarajućim sindikatom mogu formirati radno tijelo koje će evidentirati i rjeavati zbrinjavanje vika zaposlenika, te vriti kontrolu rjeavanja vika i usmjeravanja u druge odgojno- obrazovne ustanove.
Nadleni organi iz stava 2. ovog člana na nivou kantona utvrđuju listu zaposlenika za čijim radom je prestala potreba.
lan 57.
Kriteriji na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom zaposlenika, kao i redoslijed na listi zaposlenika za ijim radom je prestala potreba, su:
stru na sprema;
uspjenost u izvravanju poslova i radnih zadataka; ocjene o radu i napredovanju; radni sta zaposlenika;
radni sta do 5 godina do ostvarenja uvjeta za penziju;
zdravstveno stanje zaposlenika (invalidnost i profesio- nalna oboljenja); socijalni poloaj zaposlenika i njegove porodice;
drugi kriteriji koji su utvr eni aktima srednje kole.
Kao poseban kriterij ne mo e se utvrditi: nacionalnost, spol, vjeroispovijest i političko opredjeljenje.
Član 58.
Zaposlenik za koga se utvrdi da je vi ak mora biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.
Srednja kola ne mo e primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok na listi iz člana 56. ovog kolektivnog ugovora je evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.
Član 59.
Programom i planom rje avanja vi ka zaposlenika, koji su utvrđeni na listi iz člana 58. ovog kolektivnog ugovora, utvrđuje se i:
zapo ljavanje i anga ovanje zaposlenika na druge poslove u srednjoj koli;
anga ovanjem zaposlenika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi;
raspoređivanje zaposlenika kod drugog pravnog lica;
obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije zaposlenika;
preraspodjela radnog anga iranja drugih zaposlenika u srednjoj koli i utvrđivanje nepunog radnog vremena, odnosno nepune nastavne norme-sati, za pojedine zaposlenike;
drugi način rje avanja koga usvoji poslodavac uz saglasnost odgovarajućeg sindikata.
Član 60.
- slučajevima kada se vi ak zaposlenika rje ava prekvalifi- kacijom, zaposlenik mo e odbiti prekvalifikaciju ako je ona predviđena za ni i stepen stručne spreme od one koju zaposlenik ima.
Prema zaposleniku koji svojom krivicom prekine proces prekvalifikacije, odnosno dokvalifikacije, poslodavac nema obavezu daljeg rje avanja njegovog statusa.
Član 61.
U slučaju kada se zaposlenik koji je utvrđen kao vi ak anga uje kod drugog pravnog lica na poslovima i zadacima za koje ispunjava uslove zasniva radni odnos i zaključuje ugovor o radu bez prethodno objavljenog konkursa, odnosno oglasa.
Član 62.
Zaposlenik, koji programom i planom rje avanja vi ka zaposlenika i sa liste iz člana 56. ovog kolektivnog ugovora u predviđenim rokovima ne bude raspoređen na druge poslove i zadatake ili ne zasnuje radni odnos u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi ili kod drugog pravnog lica ili na drugi način ne osigura zaposlenje, mo e dobiti otkaz ugovora o radu, s tim da zaposlenik ima pravo na otkazni rok u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
Otkazni rok za lica iz stava 1. ovog člana teče od isteka posljednjeg dana roka utvrđenog programom i planom rje avanja vi ka zaposlenika iz člana 56. ovog kolektivnog ugovora, s tim da se u srednju kolu ne mo e zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i stepen stručne spreme, osim lice iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.
IX – ODMORI I ODSUSTVA
Član 63.
Zaposlenik u srednjoj koli koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu godi nji odmor koristi tokom ljetnjeg raspusta u trajanju koji ne mo e biti manji od 30 radnih dana.
Izuzetno zaposlenik iz stava 1. ovog člana mo e koristiti godi nji odmor i u drugom periodu godine u skladu sa zakonom i općim aktima srednje kole, u slučajevima kada se neće remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u srednjoj koli.
Ostali zaposlenici u srednjoj koli koriste godi nji odmor u skladu sa zakonom i općim aktima kole, s tim da njihovo kori tenje godi njeg odmora ne mo e remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.
Član 64.
Zaposlenik u srednjoj koli koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu
koristi zimski raspust, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno
usavr avanje koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima
kole, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavr avanja, koji se
donosi u srednjoj koli za tu godinu.
Član 65.
Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini na način kako je to regulirano Zakonom o radu.
Izuzetno, u slučaju smrti člana u e obitelji, odnosno domaćinstva, zaposlenik koji je u toku kalendarske godine već iskoristio sedam dana odsustva po drugoj osnovi propisan Zakonom o radu, ima pravo na plaćeno odsustvo i vi e od sedam dana.
Član 66.
Srednja kola poslodavac mo e odobriti zaposleniku odsustvovanje sa rada bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u slučajevima:
za stručno usavr avanje i obrazovanje u inozemstvu ili za naučno-istra ivački rad u zemlji, do jedne godine;
radi njege te ko oboljelog člana u e obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najdu em do jedne godine;
radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju najdu e do jedne godine;
radi uče ća zaposlenika u kulturnim i sportskim aktivnostima.
Odsustvo sa rada u srednjoj koli u slučajevima iz stava 1. ovog člana poslodavac će odobriti zaposleni samo pod uslovom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada u koli.
Općim aktima srednje kole mogu se utvrditi i drugi slučajevi i uslovi kori tenja neplaćenog odsustva.
- – NAKNADA TETE/ODGOVORNOST ZA TETU
Član 67.
Srednja kola obavezna je nadoknaditi tetu zaposleniku koju on pretrpi na poslu ili u vezi sa poslom, po općim propisima o odgovornosti za tetu.
Član 68.
Zaposlenik u srednjoj koli du an je nadoknaditi tetu koju prouzroči pri radu namjerno ili iz krajnje nepa nje.
Poslodavac rje enjem utvrđuje visinu, način i nadokandu tete.
U slučaju kada visinu tete nije moguće utvrditi ili bi utvrđivanje tete
prouzročilo nesrazmjerne tro kove, teta se mo e utvrditi i u pau alnom iznosu.
- slu aju kada zaposlenik odbije da nadoknadi tetu utvrđenu rjeenjem iz stava
- ovog člana, poslodavac moe pokrenuti postupak za naknadu tete pred nadlenim sudom.
lan 69.
Ako je teta nastala na stvari, poslodavac moe, na zahtjev zaposlenika, dozvoliti da se naknada tete nadoknadi u određenom roku uspostavom prijanjeg stanja na stvari o troku zaposlenika.
Poslodavac moe iznos tete umanjiti ili se moe oprostiti nadoknada tete u zavisnosti od imovinskog stanja zaposlenika i njegovog odnosa prema radu.
Poslodavac moe, u zavisnosti od visine tete, a na zahtjev zaposlenika, dopustiti
- plaćanje nadoknade tete u obrocima, to se utvrđuje rje
XI – ZATITA PRAVA
lan 70.
Poslodavac je obavezan da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti zaposlenika u ustavnovama srednjeg obrazovanja dostavi obavezno u pismenom obliku sa obrazloenjem i poukom o pravnom lijeku najkasnije u roku od 15 dana od dana donoenja.
lan 71.
Prilikom razmatranja prigovora zaposlenika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, poslodavac je duan razmotriti miljenje odgovarajućeg sindikata.
XII – USLOVI ZA RAD SINDIKATA I ZATITA SINDIKALNOG POVJERENIKA
lan 72.
Poslodavac u srednjoj koli svojim djelovanjem i aktivnostima ne moe ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo zaposlenika da se učlani u sindikat.
Sindikat djeluje u skladu sa sindikalnim pravilima.
lan 73.
Miljenje i prijedlog sindikata poslodavac je duan da razmatra uz obavezno prisustvo predstavnika sindikata.
Poslodavac je du an primiti i saslu ati sindikalnog povjerenika kada on to zatra i, ili po dogovoru.
Poslodavac u srednjoj koli je du an da za rad sindikata osigura, bez naknade, sljedeće uslove:
prostor i opremu za rad i odr avanje sastanaka sindikata;
plaćenu naknadu za vrijeme obrazovanja sindikalnih povjerenika, te prisustvovanje sastancima, skup tinama i kongresima;
sindikalnom povjereniku priznaje najmanje 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije;
nesmetanu podjelu novina, letaka, bro ura i drugog informativnog materijala sindikata, kao i ogla avanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima.
Član 74.
Poslodavac je du an omogućiti da nadle na finansijska slu ba u srednjoj koli vr i obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članova sindikata i doznači je u korist naznačenog iro-računa sindikata.
Član 75.
Sindikat se obavezuje da će djelovati u skladu sa Ustavom, konvencijama MOR-a, zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
Član 76.
Du nost sindikata je da obavijesti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.
Član 77.
Organ sindikata mo e odlučiti da se određene funkcije u sindikatu na kantonalnom i federalnom nivou organiziranja mogu obavljati profesionalno.
Zaposleniku koji je u radnom odnosu u srednjoj koli, nakon izbora za sindikalnog povjerenika izvr it će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja.
Član 78.
Nakon isteka mandata zaposlenika iz člana 77. ovog kolektivnog ugovora poslodavac je du an vratiti na poslove koje je obavljao u srednjoj koli prije izbora na funkciju ili na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi.
Član 79.
Za vrijeme profesionalnog obavljanja funkcije u sindikatu, zaposleniku pripada plaća u visini plaće koju bi imao da je radio na svom radnom mjestu ili plaća utvrđena aktima sindikata, ukoliko je to povoljnije za njega.
Plaću koju bi zaposlenik iz prethodnog stava ovog člana ostvario da je radio na svome radnom mjestu, isplaćuje srednja kola, a ukoliko je plaća manja od plaće utvrđene aktima sindikata, razliku isplaćuje sindikat u kojem profesionalno obavlja funkciju.
Sindikalnom aktivisti koji profesionalno obavlja funkciju u sindikatu na kantonalnom, odnosno federalnom nivou organizovanja, naknada plaće za puno radno vrijeme se isplaćuje iz bud eta kantona, odnosno Federacije.
Član 80.
Aktima sindikata u skladu sa zakonom, utvrdit će se plaće za profesionalno obavljanje funkcija.
Član 81.
Sindikalni povjerenik za vrijeme trajanja mandata, odnosno est mjeseci nakon isteka mandata zbog rada u sindikatu, ne mo e se bez saglasnosti organizacije sindikata:
premjestiti na druge poslove i zadatke u srednjoj koli ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu;
odrediti kao vi ak zaposlenika;
premjestiti na nepovoljnije radno mjesto;
sniziti osnovna plaća u okviru istih uslova rada, niti pokrenuti disciplinski ili od tetni postupak.
Član 82.
Rukovodeći i upravni organi srednje kole du ni su blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u srednjoj koli i omogućiti mu uče će na svim sjednicama, te razmotriti prijedloge i stavove sindikata o pitanjima koja se raspravljaju.
Direktor srednje kole je duan primiti i sasluati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i dati na uvid sva bitna dokumenta za rad kole.
lan 83.
U srednjoj koli, sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu:
sudjelovati u planiranju mjera za unapre ivanje uslova rada;
biti informiran o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje zaposlenika;
osposobljavati se i obrazovati za izvravanje poslova vezanih za zatitu na radu;
pozvati inspektora zatite na radu kad za to postoje razlozi;
biti prisutan kod inspekcijskih pregleda;
staviti primjedbe na nalaz i miljenje inspektora;
traiti od zaposlenika da potuju mjere zatite na radu.
XIII – RJEAVANJE SPOROVA
lan 84.
Kolektivne radne sporove, koji se nisu mogli rijeiti pregovaranjem potpisnika ovog kolektivnog ugovora, rjeava mirovno vijeće u postupku mirenja u skladu sa Zakonom o radu.
Potpisnici ovog kolektivnog ugovora koji su stranke u sporu, prijedlog mirovnog vije a mogu prihvatiti ili odbiti, o emu su dune da u roku od tri dana pismeno obavijeste nadlene organe.
Ako stranke u sporu prihvate prijedlog mirovnog vije a, tada prijedlog ima pravnu snagu i djelovanje ovog kolektivnog ugovora.
lan 85.
Stranke u sporu mogu se sporazumjeti da rjeavanje kolektivnog radnog spora povjere arbitrai na način kako je to regulirano Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom.
Arbitrau u smislu stava 1. ovog člana provodi arbitrano vijeće, koje ima neparan broj lanova, a ine ga najmanje tri arbitra.
Svaki arbitar mora imati zamjenika.
Arbitra no vijeće bira predsjednika vijeća.
Svaka strana u sporu imenuje isti broj arbitara, odnosno njihovih zamjenika, sa ire liste istaknutih i priznatih naučnih i stručnih javnih ličnosti i zaposlenika u oblasti obrazovanja.
Listu arbitara iz stava 5. ovog člana utvrđuju potpisnici Kolektivnog ugovora u roku od 30 dana od dana njegovog stupanja na snagu.
Potpisnici Kolektivnog ugovora mogu donijeti poslovnik o radu arbitra nog vijeća.
Član 86.
Rad arbitra nog vijeća je javan.
Za rad arbitra nog vijeća strane u sporu du ne su osigurati dokumentaciono-tehničke uslove.
Član 87.
Odluka arbitra nog vijeća je konačna i ima pravnu snagu i djelovanje Kolektivnog ugovora.
XIV – TRAJK
Član 88.
Za vrijeme va enja ovog kolektivnog ugovora i njegove primjene zaposlenici, odnosno sindikat neće trajkovati radi pitanja koja su ovim kolektivnim ugovorom uređena i koja se provode.
Zaposlenici u srednjim kolama radi za tite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koja se ne mogu rije titi putem pregovora sa poslodavcima, niti drugim mjerama, na poziv sindikata mogu ostvariti pravo na trajk pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o trajku i ovim kolektivnim ugovorom.
Član 89.
Zaposleniku koji je sudjelovao u trajku, organiziranom u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom za period trajanja trajka pripada pravo na puni iznos njegove plaće, ukoliko se nadoknade u cjelosti, radni dani provedeni u trajku.
Niko se ne smije prisiliti da učestvuje u trajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u nepovoljniji polo aj zbog uče ća u trajku.
lan 90.
trajk se moe organizirati i kao trajk upozorenja.
trajk upozorenja moe trajati najvie 30 minuta.
lan 91.
Zaposlenik koji ne potuje odredbe Zakona o trajku, ovog kolektivnog ugovora i odluke trajkačkog odbora neće imati zatitu sindikata ako nadleni organ srednje kole pokrene postupak za utvrđivanje njegove odgovornosti zbog radnji učinjenih u toku trajka.
XV – PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE
lan 92.
Ovaj kolektivni ugovor smatra se zaklju enim kada ga potpiu ovlateni predstavnici ugovornih strana.
Ovaj kolektivni ugovor vai na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.
lan 93.
Ovaj kolektivni ugovor zaklju uje se na neodre eno vrijeme.
lan 94.
Ovom kolektivnom ugovoru mogu pristupiti kao potpisnici ugovora ovlateni predstavnici vlade kantona, odnosno ministar- stva za obrazovanje i sindikata određenog kantona.
Ovom kolektivnom ugovoru mogu pristupiti kao potpisnici ugovora putem svojih ovlatenih predstavnika i druge srednje kole koje nisu javne ustanove.
lan 95.
U slu aju formiranja udruenja poslodavaca iz oblasti srednjeg obrazovanja, ovaj kolektivni ugovor ostaje na snazi i mogu mu pristupiti, potpisivanjem, od strane ovlatenog predstavnika.
Udruenje poslodavaca ima pravo pokrenuti inicijativu za potpisivanje novog Kolektivnog ugovora sa nadlenim sindikatom.
lan 96.
Za tumačenje odredaba i praćenje primjene ovog kolektivnog ugovora potpisnici ugovora imenovat će, u roku od 15 dana od dana potpisivanja, zajedničku komisiju koja je sastavljena od po dva predstavnika potpisnica.
Na zahtjev jedne od ugovornih strana, komisija iz stava 1. ovog člana, obavezna je dati tumačenje odredaba ovog ugovora u roku od osam dana od dana prijema zahtjeva.
Član 97.
Svaka ugovorna strana mo e predlo iti izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora.
Ukoliko se promijene okolnosti koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku zaključivanja ovog kolektivnog ugovora, zbog kojih se odredbe ovog ugovora ne bi mogle primijeniti ili bi njihova primjena bila znatno ote ana, ugovorne strane su saglasne da neće jednostrano raskinuti ili prekr iti odredbe ovog kolektivnog ugovora, nego će drugoj strani predlo iti izmjene ili dopune.
Inicijativa za izmjenu i dopunu ovog kolektivnog ugovora podnosi se u pismenoj formi, a strana kojoj je upućena inicijativa du na je odgovoriti odnosno izjasniti se o tome, u roku od 15 dana od dana prijema.
Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vr e se na način na koji je i donesen.
Član 98.
Srednje kole du ne su uskladiti pravilnike o radu i druga opća akta sa Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora.
Član 99.
Zaključen kolektivni ugovor dostavlja se federalnom minis- tarstvu nadle nom za rad, u skladu sa Zakonom o radu.
Član 100.
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u “Slu benim novinama Federacije BiH“.
Broj 314-2-/00 3. oktobra 2000. godine Sarajevo
Za samostalni sindikat radnika srednjeg obrazovanja BiH Predsjednik Emina Pand o-Hasanbegović, s. r.
Broj 05-14-9-2571/00 3. oktobra 2000. godine Sarajevo
Federacija Bosne i Hercegovine Za Federalno ministarstvo obrazovanja, nauke, kulture i sporta/ porta Ministar Fahrudin Rizvanbegović, s. r.
ADVOKATSKA KANCELARIJA HRVAČIĆ
