Godina VII – Broj 23, Subota, 24 juna/lipnja 2000. godine
188
U smislu člana 7. Zakona o radnim odnosima i plaćama slu benika organa uprave
- Federaciji Bosne i Hercegovine (“Slu bene novine Federacije BiH“, broj 13/98), a u skladu sa članom 52. Statuta Samostalnog sindikata slu benika organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine, Samostalni sindikat, kao predstavnik slu benika organa uprave i sudske vlasti u Federacije BiH, kojeg zastupa predsjednik, s jedne strane i Vlada Federacije Bosne i Hercegovine, koju zastupa federalni ministar pravde, gospodin Bari a Čolak uz prethodno pribavljenu saglasnost na usagla eni tekst prijedloga Kolektivnog ugovora Vlade Unsko-sanskog kantona (Odluka broj 03-017-572/98 od 10.10.1998.), Vlade Zeničko-dobojskog kantona (Rje enje broj 04-1-12-116/98 od 09.10.1998.), Vlade Bosansko-podrinjskog kantona (Odluka broj 02-8405-1536/98 od 29.09.1998.), Vlade Hercegovačko-neretvanskog kantona (Odluka broj 01-460/98 od 25.09.1998.) i Vlade Kantona Sarajevo (Odluka broj 02-012-61/98 od 25.06.1998.), kao poslodavca s druge strane, dana 11. aprila 2000. godine zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA SLUBENIKE ORGANA UPRAVE I SUDSKE VLASTI U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE
I – OPĆE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze slu benika (u daljem tekstu: slu benik) iz rada i po osnovu rada na koje se primjenjuju propisi o radnim odnosima, plaćama i drugim naknadama slu benika u federalnim organima uprave, federalnim ustanovama i drugim federalnim institucijama, kantonalnim organima uprave, upravnim ustanovama i drugim kantonalnim institucijama i gradskim, odnosno općinskim slu bama za upravu, (u daljem tekstu: organi uprave) na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Federacija).
Član 2.
Propisom i općim aktima rukovoditelja organa uprave i sudske vlasti, ne mogu se utvrditi manja prava slu benika od onih koja su utvrđena ovim ugovorom.
Rukovoditelj organa uprave, sudske vlasti, slu bi ili drugih institucija iz člana 1. ovog ugovora (u daljem tekstu: rukovoditelj organa uprave) će obezbijediti uče će
Sindikata u pripremi i izradi prednacrta i nacrta propisa koji reguli u oblast radno-pravnih odnosa slu benika organa uprave.
Član 3.
O pitanjima koja nisu uređena ovim ugovorom, primjenjivat će se odredbe Općeg kolektivnog ugovora.
II – RADNI ODNOSI
Član 4.
Prijem, raspoređivanje i prestanak rada slu benika u organima uprave, vr it će se u skladu sa zakonom.
Član 5.
Lice koje tra i zaposlenje, kao i lice koje se zaposli, ne mo e biti stavljeno u nepovoljniji polo aj zbog rase, boje ko e, pola, jezika, vjere, političkog ili drugog mi ljenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja ili kakve druge okolnosti, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u Sindikatu, te tjelesnih ili du evnih pote koća.
Član 6.
Provjera radnih i stručnih sposobnosti, koja se vr i za vrijeme trajanja probnog rada sastoji se u ocjenjivanju znanja i sposobnosti slu benika za izvr avanje poslova koje će obavljati, odnosno na koje se slu benik raspoređuje.
Ocjenu rada slu benika, koja se vr i za vrijeme probnog rada, predla e rukovoditelj organizacione jedinice, odnosno ovla tena osoba koja prati njegov rad u organu uprave.
Član 7.
Ako rukovoditelj organa uprave ne donese rje enje o otpustu u roku od osam dana od dana kada je istekao probni rad, a slu benik je nastavio sa radom, smatra se da je zadovoljio na probnom radu.
Član 8.
Slu beniku, koji je za vrijeme probnog rada bio odsutan sa rada iz opravdanih razloga (bolest, mobilizacija i sl.), probni rad se produ ava za onoliko dana koliko je bio opravdano odsutan.
Član 9.
Mladi stručni kadrovi mogu se primiti na stručno osposobljavanje radi polaganja pripravničkog, odnosno stručnog ispita i bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad), po postupku i na način koji je zakonom predviđen za pripravnike.
Ugovor o volonterskom radu zaključuje se u pisanom obliku.
Volonterski rad mo e trajati najdu e koliko traje pripravnički sta .
Član 10.
Slu benici organa iz člana 1. ovog ugovora, za čijim je radom prestala potreba zbog smanjenja obima posla ili ukidanja organa, se raspoređuju na druge poslove u skladu sa zakonom, a prema redoslijedu koji se utvrdi listom prioriteta za rje avanje njihovog radno-pravnog statusa (u daljem tekstu: lista).
Listu utvrđuje rukovoditelj organa uprave, čiji su slu benici članovi Sindikata, prije dono enja rje enja o stavljanju slu benika na raspolaganje, polazeći od stručne spreme, ocjene o radu, du ine sta a osiguranja, uče ća u odbrani BiH, zdravstvenog stanja, socijalne situacije i invalidnosti, a prema kriterijima koji se nalaze u prilogu ovog kolektivnog ugovora i čine njegov sastavni dio.
Na listu iz stava 1. ovog člana uvr tavaju se svi slu benici istog stepena stručne spreme zaposleni u organu uprave, organu sudske vlasti ili drugim institucijama, odnosno slu bama.
Slu benik koji se ne mo e rasporediti na druge poslove u smislu stava 1. ovog člana, ostvaruje pravo na raspoređivanje u skladu sa zakonom.
Rukovoditelj organa uprave, sudske vlasti ili druge institucije, du an je, prije dono enja liste i rje enja o rasporedu, razmotriti mi ljenje Sindikata i odgovor po tom mi ljenju dostaviti u pismenom obliku organu Sindikata.
III – ODMORI I ODSUSTVA
Član 11.
Ako je potrebno da slu benik radi u dane sedmičnog odmora, mora mu se osigurati kori tenje jednog dana u periodu određenom prema dogovoru rukovoditelja organa i slu benika.
Član 12.
Du inu i vrijeme kori ćenja godi njeg odmora utvrđuje rukovoditelj organa uprave, u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i općim aktom o radnim odnosima, (u daljem tekstu: Pravilnik o radnim odnosima).
Pri utvr ivanju trajanja godinjeg odmora ne uračunavaju se nedjelje i dani u koje se po zakonu ne radi.
lan 13.
Godinji odmor od 18 radnih dana uvećava se prema sljedećim osnovama i mjerilima:
- Po osnovu radnog staa:
– za svake tri godine radnog staa najmanje jedan dan.
- Po osnovu sloenosti poslova: – slubenicima koji obavljaju poslove visoke spreme četiri dana
- slubenicima koji obavljaju poslove vie stručne spreme i namjetenicima sa VKV spremom tri dana,
- slubenicima koji obavljaju poslove srednje kolske spreme dva dana,
- namjetenicima sa KV spremom dva dana,
- ostalim namjetenicima jedan dan.
- Po osnovu uvjeta rada:
- rad na poslovima sa oteanim uvjetima rada tri dana,
- rad u smjenama i u neradne dane dva dana.
- Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uvjeta:
- roditelju ili staratelju sa djetetom do sedam godina , jedan dan za svako dijete
- samohranom roditelju ili staratelju sa djetetom do deset godina dva dana za svako dijete
- samohranom roditelju ili staratelju sa hendikepiranim djetetom dva dana za svako dijete
invalidu dva dana.
- Po osnovu rezultata rada
- za uspjene rezultate rada jedan dan,
- za naro ito uspjene rezultate u radu dva dana.
lan 14.
Slubenik, koji u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, nema navrenih est mjeseci neprekidnog rada, ima pravo najmanje dva dana godinjeg odmora za svaki navreni mjesec rada.
lan 15.
Na osnovu plana koritenja godinjeg odmora, rukovoditelj organa uprave donosi rjeenje i uručuje ga slubeniku najkasnije 15 dana prije početka koritenja godinjeg odmora.
lan 16.
Slubenik ima pravo koristiti jedan dan godinjeg odmora u vrijeme koje sam odredi, ali je duan o tome obavijestiti rukovoditelja organa uprave, najkasnije tri dana prije koritenja.
lan 17.
Kori enje godinjeg odmora moe se privremeno prekinuti na zahtjev rukovoditelja organa uprave u slu aju kad je to neophodno radi izvrenja neodlonih slubenih poslova.
U slu aju iz stava 1. ovog lana, slubenici imaju pravo na nadoknadu stvarnih trokova nastalih prekidom koritenja godinjeg odmora. Visina tih trokova dokazuje se odgovarajućim dokazima.
lan 18.
Slubenik ima pravo na odsustvo uz naknadu plaće (plaćeno odsustvo) od ukupno sedam radnih dana u kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima:
Stupanja u brak, ro enja djeteta, tee bolesti ili smrti člana obitelji, odnosno doma instva, selidbe, dobrovoljnog davanja krvi, i u drugim sli nim slu ajevima to se određuje pravilnikom o radnim odnosima.
Slubenik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u trajanju od najmanje pet radnih dana za pripremanje i polaganje stru nog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je slubenik raspoređen.
lan 19.
Slubenik, koji je upućen na kolovanje, stručno osposo- bljavanje ili
usavravanje, ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi pravilnikom o radnim odnosima.
lan 20.
Slubeniku se moe odobriti neplaćeno odsustvo sa rada do 30 dana u sljedećim slučajevima.
za pripremanje i polaganje ispita,
za sudjelovanje u stru nim seminarima,
za gradnju i popravku ku e ili stana,
za njegu lana obitelji,
za sudjelovanje na kulturnim, sportskim susretima i drugim sli nim slu ajevima.
Duina odsustva, iz stava 1. ovog člana, za pojedine slučajeve uređuje se pravilnikom o radnim odnosima.
IV – ZATITA ZDRAVLJA I SIGURNOSTI NA RADU, ZATITA ENE I MATERINSTVA
- Zatita zdravlja i sigurnosti na radu
lan 21.
Rukovoditelj organa uprave, duan je osigurati nune uvjete za zdravlje i sigurnost slubenika na radu.
Rukovoditelj organa uprave, na zahtjev Sindikata, preduzet e donoenje potrebnih mjera za zatitu slubenika, uključivo i njihovo osposobljavanje za siguran rad i prevenciju zdravlja.
Rukovoditelj organa uprave, duan je ugovoriti kolektivno osiguranje slubenika za slučajeve povrede u slubi ili u vezi sa slubom, odnosno dolaska na posao i odlaska sa posla, u skladu sa zakonom.
lan 22.
Dunost je slubenika brinuti se o vlastitom zdravlju i sigurnosti, kao i zdravlju i sigurnosti drugih sa kojima radi.
Pravilnikom o radnim odnosima ili posebnim pravilnikom o zatiti na radu utvrđuju se poslovi sa posebnim uvjetima rada i rokovi za vrenje periodičnih zdravstvenih ljekarskih pregleda.
- b) Zatita ene i materinstva
Član 23.
Slu benik ena, zaposlena u organu uprave, ima pravo na posebnu za titu u skladu sa Zakonom o radu.
Slu benik ima pravo da odsustvuje sa rada do tri godine ivota djeteta, bez naknade plaće, uz prethodno podnesen pismeni zahtjev rukovoditelju i dokaz da to pravo ne koristi drugi bračni drug.
V – PLAĆE I DODACI NA PLAĆE I NAKNADE PO OSNOVU RADA
- a) Plaće
Član 24.
Osnovna plaća slu benika utvrđuje se mno enjem koeficijenta platnog razreda, odnosno grupacije poslova u kojoj je razvrstan s osnovicom za plaću.
Osnovica za obračun plaća utvrđivat će se pregovorima svaka tri mjeseca, na način i po postupku koji će utvrditi potpisnici ovog ugovora, s tim da najni a plaća u organima uprave, ne mo e biti manja od 70 % prosječne neto plaće isplaćene po zaposleniku u Federaciji u protekla tri mjeseca.
U slučaju povećanja tro kova ivota ili inflacije veće od 5 %, osnovica za utvrđivanje plaća mo e se utvrđivati i mjesečno.
Pored predlagača za utvrđivanje osnovice određene zakonom, kao ravnopravan partner sudjelovat će i Sindikat.
Član 25.
Plaća slu benika obračunata u skladu sa članom 24. ovog ugovora, uvećava se za
- % za svaku godinu penzijskog sta a, s tim da ukupno povećanje plaće po ovom osnovu ne mo e biti veće od 20 %.
Plaća se isplaćuje jedanput mjesečno za protekli mjesec i od jedne do druge isplate plaće ne mo e proći vi e od 30 dana.
- b) Dodaci na plaću
Član 26.
Slu beniku, koji radi na poslovima s posebnim uslovima rada, utvrđenim pravilnikom o radnim odnosima, pripada pravo na posebni dodatak uz plaću u visini do 20 %.
Za slu benike koji obavljaju poslove sudske policije, stra e u kazneno-popravnim ustanovama, carine, naknada, odnosno poseban dodatak uz plaću iz stava 1. ovog člana, mo e iznositi do 30 %.
Član 27.
Osnovna plaća uvećat će se:
za rad noću najmanje 35 %,
za prekovremeni rad najmanje 50 %,
za rad subotom i nedjeljom (ako su neradni dani) najmanje 30 %,
Za rad na dan dr avnog praznika slu benici imaju pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu za najmanje 50 %.
Član 28.
Slu beniku će se isplatiti jubilarna nagrada za neprekidan rad u organima uprave, u skladu sa njihovim materijalnim mogućnostima, i to za navr enih:
5 godina 0,50 % prosječne mjesečne plaće
10 godina 1 % prosječne mjesečne plaće
15 godina 1,25 % prosječne mjesečne plaće
20 godina 1,25 % prosječne mjesečne plaće
25 godina 1,75 % prosječne mjesečne plaće
30 godina 2 % prosječne mjesečne plaće
35 godina 2,5 % prosječne mjesečne plaće.
Osnovica za utvrđivanje visine jubilarne nagrade je prosječna plaća ostvarena u Federaciji u prethodna tri mjeseca.
- c) Naknade po osnovu rada
Član 29.
Pored naknada na plaću utvrđenih zakonom, slu beniku pripada naknada za prevoz na posao i s posla, ishrana u toku rada (topli obrok) i regres za godi nji odmor.
Visinu naknada iz stava 1. ovog člana utvrđuju rukovoditelj organa uprave i Sindikat.
Član 30.
Slu beniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, pripada naknada za tro kove prevoza u visini mjesečne karte gradskog ili prigradskog saobraćaja.
Član 31.
Slu beniku pripada naknada za ishranu (topli obrok) u toku rada, najmanje u iznosu od 2% prosječne plaće u Federaciji, prema posljednjem objavljenom statističkom podatku.
Član 32.
Slu beniku pripada naknada plaće za kori tenje godi njeg odmora (regres) najmanje u visini od 70 % njegove plaće ili najmanje u visini prosječne plaće isplaćene u Federaciji za prethodna tri mjeseca prije dono enja odluke o regresu, ako je to za slu benika povoljnije.
Član 33.
Slu beniku koji je privremeno raspoređen ili upućen na rad van mjesta
prebivali ta njegove porodice pripada naknada za odvojeni ivot od porodice za tro kove ishrane, najmanje u visini od 70 % prosječne mjesečne plaće ostvarene u Federaciji u prethodnom mjesecu.
Član 34.
Slu beniku pripada naknada za slu beni put (tro kovi prevoza, tro kovi prenoći ta) po cijeni prevozne karte i hotelskih računa, osim hotela de luxe kategorije i dnevni tro kovi u obliku dnevnice za slu beno putovanje u visini od najmanje 10 % od prosječne plaće ostvarene u Federaciji u posljednja tri mjeseca.
Za upotrebu privatnog automobila u slu bene svrhe, ako se takvo kori tenje prethodno odobri, slu beniku se nadoknađuju tro kovi u visini do 25 % od cijene jedne litre benzina (super) po pređenom kilometru.
Član 35.
Dnevnica za slu beni put i naknada za odvojeni ivot od porodice međusobno se isključuju, osim u slučajevima kada se slu beni put obavlja van mjesta rada za koje se prima naknada za odvojeni ivot.
Član 36.
Slu beniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje koje je ostvario na radu ili u vezi sa radom, s tim da taj izum, odnosno tehničko unapređenje koristi organ uprave.
Visina naknade utvrđuje se posebnim ugovorom između slu benika i rukovoditelja organa uprave.
VI – ZA TITA PRAVA
Član 37.
Rje enja i drugi akti koji se odnose na ostvarivanje prava, obaveza i odgovornosti slu benika, obavezno se dostavljaju u pismenom obliku s obrazlo enjem i poukom o pravnom lijeku, slu beniku na koga se odnose, u rokovima određenim zakonom.
Član 38.
Prilikom razmatranja prigovora izjavljenih na rje enja i akte iz člana 37. ovog ugovora, rukovoditelj organa uprave du an je razmotriti mi ljenje Sindikata.
Član 39.
Slu benik, kojem je slu ba prestala bez njegove krivice, nakon isteka statusa slu benika na raspolaganju i otkaznog roka, ima pravo na otpremninu najmanje u visini njegove tri plaće ostvarene u mjesecu koji je prethodio otkazu radnog odnosa ili u visini tri prosječne plaće ostvarene u Federaciji u prethodnom mjesecu, ako je to za slu benika povoljnije.
Otpremnina se isplaćuje posljednjeg dana rada u organu uprave.
Član 40.
Slu benik, za čijim je radom prestala potreba u organu uprave, ima u roku do godine dana od dana prestanka radnog odnosa prvenstvo u ponovnom primanju u radni odnos, ako se u tom vremenu uka e potreba za obavljanje poslova, čiji je obim bio smanjen ili su bili ukinuti, u skladu sa stručnom spremom koja se tra i.
Član 41.
Slu beniku ne mo e prestati radni odnos bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje najvi e pet godina do ostvarenja uslova za mirovinu.
Član 42.
U slučaju smanjenja radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu
- invaliditeta slu benika, osigurava se lak i posao bez smanjenja plaće koju je ostvarivao prije nastupanja navedenih okolnosti.
Slu beniku, koji radi skraćeno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu 1. ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspoređen.
VII – DONO ENJE PROPISA I OPĆIH AKATA
Član 43.
Rukovoditelj organa uprave, du an je sve prednacrte i nacrte propisa i općih akata iz oblasti radno-pravnih odnosa dostaviti Sindikatu na razmatranje i mi ljenje.
Rukovoditelj organa uprave, du an je razmotriti dato mi ljenje Sindikata i prihvatiti sugestije za koje se ocijeni da su osnovane.
VIII – RJE AVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
Član 44.
Kolektivne radne sporove, o primjeni, izmjeni i dopuni, odnosno otkazivanju ovog ugovora ili drugog sličnog spora, koji se nisu mogli rije iti pregovaranjem potpisnika ovog ugovora, mogu se rje avati pred Arbitra nim vijećem.
Član 45.
Arbitra no vijeće sastoji se od tri člana.
Svaka strana bira po jednog člana, a treći član se bira dogovoreno iz reda istaknutih naučnih i stručnih radnika iz oblasti koja je predmet spora.
Član 46.
Postupak arbitra e pokreće se na pismeni prijedlog jednog od potpisnika ovog ugovora, a mora se dovr iti u roku od 10 dana od dana početka arbitra e.
Član 47.
U postupku arbitra e ispituju se navodi i prijedlozi ugovornih strana, a po potrebi prikupljaju i drugi dokazi, te saslu avaju stranke.
Član 48.
Arbitra no vijeće u odlučivanju, odnosno postupku, primjenjuje pravila parničnog postupka.
Tro kove postupka arbitra e (naknade za rad članova Arbitra nog vijeća), u visini koju rukovoditelj organa uprave sporazumno utvrdi sa članovima Arbitra nog vijeća, isplaćuje organ uprave.
Obavljanje administrativno-tehničkih poslova za Arbitra no vijeće obezbijedit će organ uprave.
Član 49.
Odluka Arbitra nog vijeća je konačna i obavezujuća.
Protiv odluke Arbitra nog vijeća alba nije dopu tena.
IX – TRAJK
Član 50.
U svrhu za tite i ostvarenja ekonomskih i socijalnih interesa svojih članova, Sindikat ima pravo pozvati svoje članstvo i zaposlene na trajk.
trajk se organizira i provodi u skladu sa zakonom o trajku i sindikalnim pravilima o trajku.
Član 51.
trajk se mora najaviti rukovoditelju organa uprave u roku utvrđenom zakonom.
U pisanoj najavi trajka moraju se navesti razlozi za trajk, te mjesto i vrijeme početka trajka.
Odluku o trajku donosi nadle ni organ Sindikata s najmanje natpolovičnom većinom svojih članova.
Član 52.
Na dan najave trajka, Sindikat mora objaviti pravila o trajku.
Sindikat je du an da Pravilima o trajku ili posebnom odlukom trajkačkog odbora, u skladu sa zakonom, utvrdi poslove za koje se mora osigurati izvr avanje osnovne funkcije iz djelokurga organa uprave.
Aktima iz stava 2. ovog člana moraju se tačno definisati poslovi u organu uprave, koji se moraju obavljati u toku trajanja trajka.
Pravila o tajku i drugi akti koji se odnose na tok vođenja trajka u organu uprave, moraju se dostaviti rukovoditelju organa uprave, najkasnije na dan najave trajka.
Član 53.
trajkom rukovodi trajkački odbor sastavljen od predstavnika Sindikata, koji se du an očitovati drugoj strani, kako bi se nastavili pregovori na mirnom rje enju spora.
Za vrijeme trajanja trajka, članovi trajkačkog odbora ne mogu biti raspoređeni na rad.
Član 54.
Učesniku trajka za dane provedene u trajku ne pripada plaća i dodaci na plaću, osim doplatka za djecu.
Član 55.
Organiziranje trajka i uče će u trajku, u skladu sa zakonom i odredbama ovog ugovora, ne predstavlja povredu slu bene du nosti.
Član 56.
Niko se ne smije prisiliti da učestvuje u trajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u nepovoljniji polo aj zbog uče ća u trajku.
X – USLOVI ZA RAD SINDIKATA
Član 57.
Potpisnici ovog ugovora se obavezuju da će djelovati u skladu sa Ustavom, zakonom, konvencijama Međunarodne organizacije rada, Općim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.
Član 58.
Rukovoditelj organa uprave, obavezuje se da neće svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji način onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo zaposlenih da se učlane u Sindikat.
U cilju ostvarivanja funkcije Sindikata u organima uprave, rukovoditelj tih organa du an je osigurati da se putem platne liste, a po dostavljenoj pismenoj izjavi – pristupnici slu benika, člana Samostalnog sindikata iz koje se vidi njegov dobrovoljan pristanak za takav način plaćanja članarine sa tačno određenim
procentom plaće za sindikalnu članarinu, vr i mjesečno prikupljanje tih finansijskih sredstava i njihov prijenos na račun Sindikata.
Član 59.
Du nost je Sindikata da obavijesti rukovoditelja organa uprave o izboru ili imenovanju slu benika iz tog organa, na funkciju sindikalnog povjerenika ili drugu funkciju u organima sindikata.
Član 60.
Rukovoditelj organa uprave, du an je omogućiti odsustvo sa rada sindikalnom povjereniku i drugom sindikalnom predstavniku zbog obavljanja sindikalnih aktivnosti i zbog prisustva sindikalnim sastancima, kongresima, konferencijama, seminarima, sindikalnim kolama i drugim oblicima osposobljavanja u zemlji i u inozemstvu.
Odsustvo predstavnika Sindikata iz stava 1. ovog člana odobrit će se na osnovu zvaničnog pismenog poziva organa Sindikata, čiji je član.
Član 61.
Sporazumom između rukovoditelja organa uprave i sindikalnog povjerenika mogu se bli e urediti uslovi vezani uz obavljanje sindikalnih zadataka.
Član 62.
Sindikalni povjerenik, zbog obavljanja sindikalne aktivnosti, ne mo e biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji polo aj u odnosu na druge slu benike.
Član 63.
Za vrijeme obavljanja sindikalne aktivnosti u organu uprave, bez saglasnosti Sindikata, sindikalnom povjereniku zbog obavljanja sindikalne aktivnosti, ne mo e se:
otkazati radni odnos,
izvr iti premje tanje na druge poslove bez njegove saglasnosti,
donijeti rje enje o stavljanju na raspolaganje.
Član 64.
Pri donoenju odluka za rjeavanje radno-pravnog statusa slubenika, rukovoditelj organa uprave ili druga ovlatena osoba, mora pribaviti i razmotriti miljenje Sindikata ili sindikalnog povjerenika.
Miljenje sindikata iz stava 1. ovog člana obavezno se pribavlja u sljede im slu ajevima:
kada se donosi odluka o popuni radnih mjesta, ako u organu uprave ima neraspore enih slubenika,
donoenja odluke o mjerama zatite na radu,
donoenja odluke o uvođenju novih tehnologija, te promjene u organizaciji i načinu rada,
donoenja odluke o rasporedu radnog vremena i o noćnom radu.
lan 65.
Rukovoditelj organa uprave, duan je razmotriti sve prijedloge, inicijative, miljenja i zahtjeve Sindikata, koji se odnose na ostvarenje prava, obaveza i odgovornosti slubenika iz rada i po osnovi rada i o svom stavu obavijestiti Sindikat u roku od 15 dana od dana primitka takvog akta.
lan 66.
Rukovoditelj organa uprave, duan je primiti na razgovor sindikalnog povjerenika ili njegovog zastupnika na njegov zahtjev i s njim razmotriti sva pitanja sindikalne aktivnosti, materijalne i druge problematike slubenika, ako se to ocijeni potrebnim.
lan 67.
Rukovoditelj organa uprave je duan, bez naknade, osigurati za rad Sindikata, najmanje slijedeće uslove:
odgovaraju i prostor za odravanje sindikalnih sastanaka, ako za to postoje uslovi,
pravo na koritenje telefona, telefaxa i drugih raspoloivih tehničkih pomagala.
lan 68.
U provo enju mjera zatite na radu, sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu:
sudjelovati u planiranju mjera za unapre enje uslova rada,
biti informiran o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje zaposlenih,
osposobljavati se i obrazovati za obavljanje poslova vezanih za za titu na radu,
pozvati inspektora za tite na radu kad za to postoje razlozi,
tra iti od zaposlenih da po tuju mjere za tite na radu.
Član 69.
Sindikalni povjerenik ili druga osoba koja profesionalno obavlja du nost u Sindikatu, ima se pravo nakon isteka mandata, ako ponovo ne bude imenovana, vratiti u organ uprave, na svoje ili drugo radno mjesto za koje ispunjava uslove stručne spreme.
Prava i obaveze iz stava 1. ovog člana uređuju se pismenim sporazumom zaključenim između Sindikata i rukovoditelja organa uprave.
Sporazumom se mo e utvrditi da lica iz stava 1. ovog člana ostvaruju pravo na plaću i druge naknade svog radnog mjesta na kojem je to lice radilo do izbora na funkciju u Sindikat, s tim da Sindikat vr i refundaciju tih sredstava organu uprave.
XI – TUMAČENJE I PRAĆENJE PRIMJENE KOLEKTIVNOG UGOVORA
Član 70.
Za tumačenje i praćenje primjene ovog ugovora, ugovorne strane imenuju zajedničku komisiju u roku od 30 dana od dana potpisivanja ugovora.
Komisiju čine po jedan predstavnik potpisnika ovog ugovora i identičan broj predstavnika Sindikata.
Članove Komisije imenuju potpisnici ovog ugovora.
Komisija donosi poslovnik o svom radu.
Sve odluke Komisija donosi konsenzusom.
Ugovorne strane su se du ne pridr avati tumačenja i odluka komisije.
U slučaju nemogućnosti postizanja konsenzusa u tumačenju pojedinih odredaba ovog ugovora, sporna pitanja dostaviće se na rje avanje Arbitra nom vijeću iz člana 44. ovog ugovora.
XII – PRELAZNE I ZAVR NE ODREDBE
lan 71.
Odredbe ovog ugovora primjenjuju se i na slubenike i namjetenike organa, slubi i tijela iz člana 168. Zakona o radnim odnosima i pla ama slubenika organa uprave u Federaciji Bosne i Hercegovine i druge slubenike na koje se shodno primjenjuju odredbe tog zakona ili identičnih zakona kantona – upanija.
lan 72.
Ovaj ugovor se zaklju uje na neodre eno vrijeme.
Član 73.
Ovaj ugovor smatra se zaklju enim i stupa na snagu kad ga potpiu ovlateni predstavnici ugovornih strana.
Ovom ugovoru mogu naknadno pristupiti i drugi organi uprave, organi sudske vlasti i slube za upravu, odnosno upravne organizacije ili javne ustanove koji prihvataju odredbe ovog ugovora.
lan 74.
Prijedlog za izmjene i dopune ovog ugovora mogu dati ispred organa uprave, sudske vlasti i javnih slubi: Vlada Federacije i najmanje 1/3 vlada kantona, potpisnika ovog ugovora i Sindikat.
Strana kojoj je podnesen prijedlog mora pristupiti pregovorima o predloenoj izmjeni i dopuni u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga.
lan 75.
Ovaj ugovor je obavezan za strane koje su ga potpisale, kao i za strane koje mu naknadno pristupe.
Sporove u vezi primjene ovog ugovora, koji nisu rijeeni arbitraom, rjeavat će nadleni sud u Federaciji.
Trokove izrade ovog ugovora snose ugovorne strane solidarno.
lan 76.
Rukovoditelj organa uprave, duan je uskladiti Pravilnik o radnim odnosima i druge pravilnike koji se odnose na radne odnose, pla e i druge naknade sa odredbama ovog ugovora u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog ugovora.
Član 77.
Danom stupanja na snagu ovog ugovora prestaje primjena Kolektivnog ugovora za organe uprave u Socijalističkoj Republici Bosni i Hercegovini, objavljen u “Slu benom listu SRBiH“ broj 30/91.
Član 78.
Ovaj ugovor stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u “Slu benim novinama Federacije BiH“.
Broj 01-IV-93/00 11. aprila 2000. godine Sarajevo
Za Vladu Federacije BiH Federalni ministar pravde Bari a Čolak, s. r.
Za Samostalni sindikat slu benika organa uprave i sudske vlasti u FBiH Predsjednik Hakija Kurtović, s. r.
K R I T E R I J I
ZA ISKAZIVANJE PRESTANKA POTREBE ZA SLUBENICIMA ORGANA UPRAVE I SUDSKE VLASTI U FBIH
- STRUČNA SPREMA I DRUGE RADNE KARAKTERISTIKE a) Stručna sprema
- visoka stručna sprema 30 bodova
- vi a stručna sprema 25 bodova
- visokokvalifikovani radnik 23 boda
- srednja stručna sprema 20 bodova
- kvalifikovani radnik 18 bodova
- ni a stručna sprema 15 bodova
- b) Polo eni stručni ispit za rad u dr avnim organima 5 bodova
- c) Dodatno usavr avanje
- zavr en postdiplomski studij 10 bodova
- polo en pravosudni ispit 10 bodova
- doktorat nauka 15 bodova
- drugi oblici usavr avanja (kursevi stručne specijalizacije i sl.) 5 bodova d) Ocjena rukovodioca o radu radnika u posljednje dvije godine
- naročito uspje an 15 bodova
- uspje an 10 bodova
- zadovoljava 5 bodova
- Du ina sta a osiguranja – preko 30 godina 30 bodova – preko 25 godina 25 bodova – preko 20 godina 20 bodova – preko 15 godina 15 bodova – preko 10 godina 10 bodova – preko 5 godina 5 bodova
– uče će u ratu protiv agresije na BiH (za svaku godinu) 10 bodova
- SOCIJALNE PRILIKE
– radnik sa pet i vi e članova porodice 20 bodova – radnik sa četiri člana porodice 17 bodova
- radnik sa tri člana porodice 15 bodova
- radnik sa dva člana porodice 13 bodova
- radnik sa jednim članom porodice 10 bodova
- radnik samac 5 bodova
- ZDRAVSTVENO STANJE
- vojni invalidi …prema procentu invalidnosti …… bodova
- invalidi rada 10 bodova
- radnik sa te im oboljenjem utvrđenim općim aktom 5 bodova
ADVOKATSKA KANCELARIJA HRVAČIĆ
